Factores que influyen en la rotación de personal y estrategias de retención en la clínica NP Medical IPS SAS de Bogotá durante el año 2025
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Abstract
High staff turnover at NP Medical IPS SAS is linked to workload overload, low pay, lack of recognition, and issues in communication and leadership. Improvements in working conditions, well-being, and organizational management are needed.
Description
Alta rotación en NP Medical IPS SAS se asocia a sobrecarga laboral, bajos salarios, falta de reconocimiento, fallas en comunicación y liderazgo. Se requieren mejoras en condiciones laborales, bienestar y gestión organizacional.
Keywords
talento humano, rotación de personal, estrategias de retención, liderazgo organizacional, salud mental laboral.