Factores que influyen en la rotación de personal y estrategias de retención en la clínica NP Medical IPS SAS de Bogotá durante el año 2025

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dc.creatorDivian Lizeth Robles Castro
dc.creatorSandra Yaneth Franco Pamplona
dc.creatorMayra Lizeth Panesso Villafañe
dc.creatorAndrea Catherine Ramírez Moreno
dc.date.accessioned2026-05-20T21:43:16Z
dc.date.available2026-05-20T21:43:16Z
dc.date.created2026-05-05
dc.descriptionAlta rotación en NP Medical IPS SAS se asocia a sobrecarga laboral, bajos salarios, falta de reconocimiento, fallas en comunicación y liderazgo. Se requieren mejoras en condiciones laborales, bienestar y gestión organizacional.
dc.description.abstractHigh staff turnover at NP Medical IPS SAS is linked to workload overload, low pay, lack of recognition, and issues in communication and leadership. Improvements in working conditions, well-being, and organizational management are needed.
dc.description.sponsorshipN/A
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/3497
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United Statesen
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/
dc.subjecttalento humano
dc.subjectrotación de personal
dc.subjectestrategias de retención
dc.subjectliderazgo organizacional
dc.subjectsalud mental laboral.
dc.subject.keywordhuman talent
dc.subject.keywordstaff turnover
dc.subject.keywordretention strategies
dc.subject.keywordorganizational leadership
dc.subject.keywordoccupational mental health.
dc.titleFactores que influyen en la rotación de personal y estrategias de retención en la clínica NP Medical IPS SAS de Bogotá durante el año 2025
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaper
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dcterms.sourceinstname:Universitaria Agustiniana
dcterms.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARI

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