Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas: Publicaciones recientes
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Factor de riesgo psicosocial en la vida laboral de las servidoras judiciales del Municipio de Florencia en el año 2020, ocasionado por el trabajo en casa por el COVID19
Particularmente hoy por hoy las condiciones de trabajo seguras y saludables son un factor fundamental para un entorno laboral agradable y decente, ahora más que se busca garantizar el buen retorno al trabajo después ...2021-12-10 -
Fortalecimiento del proceso de selección para una entidad de servicios de salud del sector público para el año 2022
La presente investigación se centró en una entidad de servicios de salud del sector público, abordando el proceso de selección de la entidad, con el propósito de fortalecer y asegurar que el talento humano vinculado, cuente ...2021-12-10 -
Análisis de riesgos laborales generados por trabajo en casa durante la pandemia en empresa privada
Esta investigación realiza el análisis de los riesgos laborales generados por el trabajo en casa durante la pandemia en la empresa Concesión Vial de los Llanos. Primero se consultaron las normas de trabajo en casa en ...2021-12-10 -
Modelo de departamento de Gestión Humana de la empresa Laboratorios Pronabell SAS, para el año 2021.
Actualmente la administración de gestión humana se encuentra compuesta por una gran variedad de funciones y procesos que se encuentran enfocados en la explotación y mejoramiento de las capacidades del recurso humano, con ...2021-12-10 -
Propuesta de un plan de bienestar laboral que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Servicios Latinos Ltda. en Puerto Boyacá para el año 2022
Este proyecto se desarrolla en la empresa Servicios Latinos Ltda., tomando las necesidades presentes de dicha organización con relación al bienestar laboral, por ello las estudiantes de la especialización en gerencia ...2021-12-10 -
Análisis de los factores que han causado incremento del índice de rotación de los trabajadores de Digital Ware Durante El Año 2020.
El objetivo de este trabajo es determinar mediante un análisis los factores que causan índice de rotación en los trabajadores de la empresa Digital Ware en el año 2020, e identificar cuales son las variables que generan ...2021-12-11 -
Identificación de estrategias efectivas para el manejo de peligro biomecánico en trabajadores de bodega de empresas del sector ferretero de la ciudad de Bogotá en los años 2015 a 2020
El principal objetivo del documento proyecto de investigación es identificar estrategias efectivas para el manejo de peligro biomecánico en trabajadores de bodega de empresas del sector ferretero en la ciudad de Bogotá en ...2021-12-11 -
Las falencias del proceso de gestión humana que intervienen de forma directa e indirecta en la siniestralidad vial de origen laboral en la Organización objeto de estudio
La accidentalidad vial es una problemática de salud pública a nivel mundial, con una tasa de mortalidad elevada, que asciende gradualmente con el tiempo, situación que a nivel personal y laboral nos ha impactado muy de ...2021-12-12 -
Estrategias para Mejorar el Clima Laboral en Empresas del Sector Público de la Ciudad de Bogotá
El presente trabajo se enfocó en conocer, comparar y analizar qué estrategias son las más importantes para mejorar el clima laboral en empresas del sector público de la ciudad de Bogotá. Basados en las variables determinadas ...2021-12-10 -
Fortalecimiento del programa de bienestar social a través de la implementación de buenas prácticas empresariales en una entidad pública
La pandemia de la COVID-19, trajo grandes cambios y desafíos para las entidades públicas, por lo cual fue necesario adaptarse y transformar su funcionamiento a través de la formulación e implementación del programa de ...2021-12-12 -
Impacto que genera la comunicación en rotación en las organizaciones en Bogotá D.C. para el 2021.
La rotación es uno de los más grandes desafíos que presentan las organizaciones en la actualidad, si bien esta problemática varía de acuerdo a las políticas de cada empresa, se hizo necesario realizar un diagnóstico para ...2021-12-13 -
Riesgo de estrés laboral en el cuerpo de bomberos voluntarios de la ciudad de Villavicencio
El entorno de trabajo de los voluntarios del Cuerpo de Bomberos de Villavicencio y bomberos en general, experimentan diferentes situaciones altamente traumáticas de manera reiterativa, estando expuestos a diferentes factores ...2021-12-13 -
ANALIZAR EL ÍNDICE DE SATISFACCIÓN LABORAL EN LOS EMPLEADOS DE LA ENTIDAD INTEGRADA DE SERVICIOS DE SALUD SUBRED E.S.E
Esta investigación de análisis documental está enfocada en el impacto que tiene la medición laboral en términos de satisfacción que presenta la organización Subred Integrada de Servicios de Salud Sur E.S.E. El impacto ...2021-11-13 -
Análisis de la calidad de vida laboral y los factores riesgo psicosocial de los funcionarios del CCV del INPEC del Establecimiento la Blanca de Manizales Caldas, Colombia en 2021
Esta investigación tuvo como objetivo general, determinar la calidad de vida laboral y los factores de riesgo psicosocial en los funcionarios del CCV del INPEC, en su quehacer profesional. A través del enfoque cuantitativo, ...2021-12-13 -
Felicidad en el trabajo como método de fidelización y mitigación de la rotación de personal
La presente investigación tiene como fin analizar cómo la empresa xxx puede mitigar desde la felicidad en el trabajo, la rotación de personal, teniendo en cuenta que esta conlleva a que a la compañía se le dificulte alcanzar ...2021-12-13 -
Análisis de caso: Reconocimiento del 100% de las incapacidades por parte de la Contraloría de Bogotá
El presente trabajo de investigación, consiste en el análisis del manejo actual de las incapacidades en una entidad del nivel distrital, como lo es la Contraloría de Bogotá D.C., de acuerdo a la propuesta planteada por las ...2021-12-14 -
Proponer una estrategia para incrementar los ingresos de los trabajadores administrativos y operativos de la empresa ARMETALCO SAS en Bogotá, para el año 2021
De acuerdo con el análisis de los documentos actuales del Departamento de Talento Humano de la empresa ARMETALCO SAS, se ha podido determinar que carecen de una Política salarial ya que es un instrumento que se utiliza ...2021-12-12 -
Plan de mejora del Bienestar Laboral en el área administrativa de la empresa Servicios Complementarios en Logística SAS
El presente trabajo tuvo como finalidad proponer a la compañía un nuevo modelo de bienestar laboral que permita mejorar la calidad de vida en el trabajo de los colaboradores de la empresa Servicios Complementarios en ...2021-12-17 -
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propuesta de mejora en los tiempos de contratación
El objetivo principal de este proyecto es proponer una mejora en los procesos de contratación en la Caja Colombiana de Subsidio Familiar Colsubsidio en el área de talento humano, ya que se han evidenciado reprocesos y ...2021-12-20
