Factor de riesgo psicosocial en la vida laboral de las servidoras judiciales del Municipio de Florencia en el año 2020, ocasionado por el trabajo en casa por el COVID19
Fecha de publicación
2021-12-10Idioma del documento
spaResumen
Particularmente hoy por hoy las condiciones de trabajo seguras y saludables son un factor
fundamental para un entorno laboral agradable y decente, ahora más que se busca garantizar el
buen retorno al trabajo después de la pandemia de COVID19, tiempo en el cual las modalidades
y condiciones laborales cambiaron trayendo nuevos desafíos psicosociales para los
colaboradores, quienes pasaron abruptamente del entorno laboral de la empresa a la casa,
agravando los riesgos asociados a los ya existentes, adicionando riesgos generados por la
emergencia sanitaria, enfrentando situaciones de estrés, expuestos a riesgos psicosociales
específicos, como el aislamiento y las fronteras confusas entre la vida familiar y laboral y que
repercuten directamente en la salud mental.
Estos a su vez pueden verse agravados por las condiciones de la emergencia sanitaria, la
aplicación de las medidas estrictas de aislamiento durante el trabajo en casa, e inclusive con la
reanudación de la actividad, influyendo en la productividad tanto como con la calidad del trabajo.
Esta investigación se enfoca en determinar dichos factores de riesgo dados por las condiciones
inadecuadas de los lugares donde se ejecutan las actividades, toda vez que el trabajo en casa es
una condición vulnerable, se busca orientar y potenciar las capacidades de cada individuo y en
caso de encontrar limitaciones, identificar todos los peligros, evaluar y valorar los riesgos;
orientar y recomendar estrategias de planificación y gestión, tomando en consideración los
factores de riesgo psicosocial y colaborar con la orientación en el correcto establecimiento de los
respectivos controles y mejoras.
Abstract
Particularly today safe and healthy working conditions are a fundamental factor for a pleasant
and decent work environment, now more than seeking to guarantee a good return to work after
the COVID19 pandemic, time in which the modalities and working conditions changed bringing
new psychosocial challenges for employees, who abruptly went from the company is work
environment to home, aggravating the risks associated with those that already existed, adding
risks generated by the health emergency, facing stressful situations, exposed to psychosocial risks
specific, such as isolation and blurred boundaries between work and family life, and which have a
direct impact on mental health.
These in turn can be aggravated by the conditions of the health emergency, the application of
strict isolation measures during work at home, and even with the resumption of activity,
influencing productivity as well as the quality of work.
This research focuses on determining these risk factors given by the inadequate conditions of
the places where the activities are carried out, since work at home is a vulnerable condition, it
seeks to guide and enhance the capacities of each individual and in case of find limitations,
identify all hazards, assess and assess risks; guide and recommend planning and management
strategies, taking into account psychosocial risk factors and collaborate with guidance in the
correct establishment of the respective controls and improvements.
Palabras clave
Keywords
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