Evaluación de la calidad de vida laboral de los colaboradores como insumo estratégico para la gestión del talento humano en una organización del sector logístico durante el periodo 2025–2026
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Abstract
Measuring the quality of work life has become a strategic category for understanding organizational dynamics and guiding human talent management in highly demanding production environments, such as the logistics sector. This study aims to analyze how evaluating the quality of work life of employees can serve as a strategic input for human talent management in a company within this sector during the period 2025–2026. It employs a quantitative, descriptive-analytical approach, utilizing the GOHISALO instrument, a scientifically validated tool that assesses dimensions such as the physical, psychological, social, and organizational well-being of workers. The expected results will identify strengths and opportunities for improvement in working conditions, facilitating managerial decision-making focused on well-being, productivity, and organizational sustainability. From a strategic perspective in human talent management, the systematic evaluation of the quality of work life not only positively impacts the performance and commitment of employees, but also constitutes a key factor for the competitiveness of the organization and corporate social responsibility in the logistics sector.
Description
La medición de calidad de vida laboral se ha consolidado como una categoría estratégica para comprender las dinámicas organizacionales y orientar la gestión del talento humano en contextos productivos altamente demandantes, como el sector logístico. El presente estudio, tiene como objetivo analizar de qué manera la evaluación de la calidad de vida laboral de los colaboradores puede constituirse en un insumo estratégico para la gestión del talento humano en una empresa del sector durante el periodo 2025–2026, desarrollado bajo un enfoque cuantitativo de tipo descriptivo–analítico, mediante la aplicación del instrumento GOHISALO, herramienta con validez científica que permite evaluar dimensiones como el bienestar físico, psicológico, social y organizacional de los trabajadores. Los resultados esperados permitirán identificar fortalezas y oportunidades de mejora en las condiciones laborales, facilitando la toma de decisiones gerenciales orientadas al bienestar, la productividad y la sostenibilidad organizacional. Desde una perspectiva estratégica en la gestión del talento humano, la evaluación sistemática de la calidad de vida laboral no solo impacta positivamente el desempeño y el compromiso de los colaboradores, sino que se constituye en un factor clave para la competitividad de la organización y la responsabilidad social empresarial en el sector logístico.
Keywords
Bienestar, Calidad de Vida, Talento Humano, Logística