Impacto de la rotación de personal en la empresa Frigomag S.A.S en la sede Barrancabermeja para el año 2026

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dc.contributor.advisorLiz Katherine Ariza Matamoros
dc.creatorIngrid Dahiana Figueroa Parra
dc.creatorÁngela Julieta Novoa Hueso
dc.creatorOscar Orlando Rodríguez Benavides
dc.creatorWalter Arnulfo Galvis Garcés
dc.date.accessioned2026-05-14T21:52:37Z
dc.date.available2026-05-14T21:52:37Z
dc.date.created2026-05-02
dc.descriptionEl presente estudio examina la rotación de personal en la empresa Frigomag S.A.S., sede Barrancabermeja, entendida como un fenómeno organizacional que impacta de manera directa la productividad, el clima laboral y la continuidad de los procesos internos. Para su desarrollo, se adoptó un enfoque cuantitativo, mediante la aplicación de una encuesta a 62 colaboradores, con el objetivo de identificar las principales causas de desvinculación. Los hallazgos evidencian que, si bien se percibe un nivel favorable de satisfacción laboral, existen factores que inciden en la decisión de retiro, entre ellos los motivos personales, la sobrecarga de trabajo, la percepción de una compensación insuficiente, las condiciones del clima organizacional y las limitadas oportunidades de crecimiento profesional.
dc.description.abstractThis study examines employee turnover at Frigomag S.A.S., Barrancabermeja branch, understood as an organizational phenomenon that directly impacts productivity, work environment, and the continuity of internal processes. A quantitative approach was adopted, using a survey of 62 employees to identify the main reasons for leaving the company. The findings show that, while a favorable level of job satisfaction is perceived, several factors influence the decision to leave, including personal reasons, work overload, perceived insufficient compensation, organizational climate, and limited opportunities for professional growth.
dc.description.sponsorshipSeminario de investigación
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.urihttps://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/3436
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United Statesen
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/
dc.subjectTalento humano
dc.subjectRotación de personal
dc.subjectClima organizacional
dc.subjectProductividad
dc.subjectRetención laboral
dc.subjectSatisfacción laboral
dc.subject.keywordhuman talent
dc.subject.keywordemployee turnover
dc.subject.keywordorganizational climate
dc.subject.keywordproductivity
dc.subject.keywordemployee retention
dc.subject.keywordjob satisfaction
dc.titleImpacto de la rotación de personal en la empresa Frigomag S.A.S en la sede Barrancabermeja para el año 2026
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion
dcterms.sourceinstname:Universitaria Agustiniana
dcterms.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARI

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