Análisis de la relación entre el síndrome de burnout y la baja productividad laboral entre jóvenes de 20 a 25 años en Bogotá durante el año 2026
No Thumbnail Available
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
This research analyzes the relationship between burnout syndrome and work productivity among young workers aged 20 to 25 who perform on-site work in Bogotá during 2026. The study was motivated by growing concerns regarding physical and emotional exhaustion caused by demanding work conditions, long working hours, commuting times, and limited workplace flexibility, all of which may negatively affect employee well-being and job performance. A quantitative approach with a non-experimental and descriptive design was adopted. Data were collected through a survey administered to 31 young on-site workers in Bogotá. The instrument aimed to identify the main manifestations of burnout syndrome, the working conditions associated with its occurrence, and its perceived impact on labor productivity. The findings revealed high levels of physical and emotional exhaustion, frequent work-related stress, and a perception of excessive workload among participants. Most respondents reported that fatigue and stress negatively affect their performance, concentration, and motivation, while also increasing their intention to leave their jobs. Furthermore, workplace flexibility was identified as a potential strategy to reduce burnout and improve productivity. The study concludes that there is a significant relationship between burnout manifestations and decreased work productivity. These findings highlight the importance of implementing organizational strategies focused on employee well-being, mental health, and flexible work arrangements for young workers
Description
La presente investigación analiza la relación entre el síndrome de burnout y la productividad laboral en jóvenes de 20 a 25 años que trabajan de manera presencial en Bogotá durante el año 2026. El estudio surge ante la creciente preocupación por el agotamiento físico y emocional derivado de las exigencias laborales, las largas jornadas de trabajo, los tiempos de desplazamiento y la limitada flexibilidad laboral, factores que afectan el bienestar y el desempeño de los trabajadores jóvenes. La investigación se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con diseño no experimental y alcance descriptivo. Se aplicó una encuesta a 31 jóvenes trabajadores presenciales de la ciudad de Bogotá, con el propósito de identificar las manifestaciones del burnout, las condiciones laborales asociadas a su aparición y su impacto percibido en la productividad laboral. Los resultados evidenciaron altos niveles de agotamiento físico y emocional, estrés laboral frecuente y percepción de sobrecarga laboral. Asimismo, la mayoría de los participantes manifestó que el cansancio y el estrés afectan negativamente su rendimiento, concentración y motivación, además de influir en su intención de cambiar de empleo. También se identificó que la flexibilidad laboral es percibida como una estrategia efectiva para reducir el agotamiento y mejorar la productividad. En conclusión, existe una relación entre las manifestaciones del síndrome de burnout y la disminución de la productividad laboral, lo que resalta la necesidad de implementar estrategias organizacionales orientadas al bienestar y la salud mental de los trabajadores jóvenes.
Keywords
síndrome de burnout, productividad laboral, jóvenes trabajadores, talento humano