Análisis de los estilos de liderazgo y su incidencia en el desempeño de los colaboradores en el sector comercial en el año 2025
No Thumbnail Available
Date
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Abstract
This research aimed to analyze leadership styles and their impact on employee performance in the commercial sector in the year 2025. To achieve this objective, the research process was conducted using a qualitative approach and a non-experimental design. It was also approached using descriptive and explanatory parameters, based on a documentary review, which included various sources of information, such as articles from indexed journals, theses, and books, all of which addressed leadership and leadership styles as central topics. Furthermore, an Excel spreadsheet was used to collect data. It details the documents used to collect data, providing useful information on the most common leadership styles in commercial companies, their characteristics, and their impact on employees. The results showed a predominance of transformational and democratic leadership styles, which contribute to talent retention, motivation, and productivity. It is concluded that implementing leadership styles based on communication, employee personal development, and motivation are essential for achieving organizational sustainability and success. This study determines that the commercial sector is dynamic, and effective leadership must transform by adapting to new environmental trends, creating a diverse workforce, and empowering the worker.
Description
La presente investigación tuvo como finalidad analizar los estilos de liderazgo y su incidencia en el desempeño de los colaboradores en el sector comercial en el año 2025. Como estrategia para cumplir con este objetivo el proceso investigativo se realizó con un enfoque de tipo cualitativo, con un diseño no experimental, adicionalmente se abordó bajo unos parámetros descriptivos y explicativos; ya que se fundamentó en una revisión documental, donde se tomaron diferentes fuentes de información como son: artículos de revistas indexadas, tesis y libros abordando como temas centrales el liderazgo y los estilos de liderazgo. Por otra parte, se implementó un instrumento para la recolección de la información, la cual fue una matriz de Excel, allí se detallan los documentos que se utilizaron para realizar la recolección de datos en los que se encontró información útil sobre los estilos de liderazgo más recurrentes en las empresas comerciales, sus características y el impacto en los colaboradores. Dentro de los resultados se evidencio la predominancia del estilo de liderazgo transformacional y democrático, que contribuyen a la retención del talento humano, así como su motivación y productividad, se concluye que es fundamental implementar estilos de liderazgo basados en la comunicación, el desarrollo personal del colaborador y la motivación para lograr la sostenibilidad y el éxito de la organización. En este estudio se determina que el sector comercial es dinámico y el liderazgo efectivo debe transformarse adaptándose a las nuevas tendencias de los entornos, generando una fuerza laboral diversa, otorgándole el protagonismo al trabajador.
Keywords
Liderazgo, estilos de liderazgo, productividad, motivación, trabajo en equipo, talento humano.