Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano: Publicaciones recientes
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Análisis de un plan de beneficios y la rotación del personal de cobranzas en la empresa de call center Contacto solutions en Bogotá - Colombia
En el presente estudio se busca determinar los puntos más relevantes en el análisis de un plan de beneficios sociales de una empresa con el índice de rotación de personal de cobranzas de una empresa de call center en Bogotá ...2022-06-27 -
Diseño del programa de formación para la prevención de sustancias psicoactivas de acuerdo con los resultados de la evaluación de las causa-efecto del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral y extralaboral en el personal de la empresa Línea Estratégica SAS
A nivel mundial el abuso de sustancias psicoactivas es considerado uno de los problemas más serios de la salud pública, el cual se debe intervenir desde todos los ángulos posibles (social, familiar y laboral). En el presente ...2022-06-21 -
Factores que inciden en la permanencia laboral del área de logística en Permoda Ltda.
Los colaboradores en las compañías cumplen un factor fundamental en el crecimiento y sostenibilidad de las mismas, considerando que una adecuada administración y desempeño del talento son importantes para alcanzar los ...2022-07-18 -
Mobbing-Acoso laboral desde la gestión de talento humano
El presente documento tiene como finalidad presentar una descripción detallada del fenómeno “Mobbing o acoso laboral” en sus diferentes modalidades al interior de organizaciones públicas y privadas; en este caso el estudio ...2023-02-23 -
Diseño de herramienta basada en RSE para proteger el talento humano en el Consorcio Tabarca 2023
La RSE Responsabilidad Social Empresarial se identifica como un proceso entre todas las partes, lo cual implica que los beneficios sean mutuos, conduciendo a las personas a una cultura en donde su desarrollo personal les ...2022-12-01 -
Implementación de estrategias en la salud mental e integral de los trabajadores en las organizaciones en el año 2022
En la siguiente investigación se analizará como tema principal la salud mental e integral de los trabajadores, el impacto que esta tiene positiva o negativamente en el desarrollo de las respectivas funciones ...2022-12-30 -
Los factores que influyen en el salario emocional de los servidores de la Unidad de Finanzas Criminales (DEEDD) de la Fiscalia General de la Nación en el 2022
El presente proyecto se realizó con el objetivo de identificar el impacto que tiene el salario emocional frente al desempeño laboral de los servidores de la Unidad para las Finanzas Criminales (DEEDD) de la Fiscalía ...2023-01-10 -
La Comunicación asertiva en tiempos de COVID 19, durante los años 2020 - 2021 en la Secretaría de Hacienda Alcaldía Municipal de Ibagué
La Asertividad es la forma de comunicación indicada debido a que posibilita mencionar lo cual uno supone y actuar de modo que, sin acometer o insultar a nadie, ni permitir ser agredido u ofendido y evitando situaciones ...2022-11-30 -
Diseño e implementación del área de bienestar y beneficios para los colaboradores de un fondo de empleados del Fondo Nacional del Ahorro
En el presente trabajo vamos a estudiar la implementación del área de bienestar de la empresa Fondo De Empleados del Fondo Nacional del Ahorro, ya que los empleados de esta compañía no cuentan con esta área ni con un plan ...2022-12-09 -
Diseñar Un Plan Estratégico De Atracción y Retención De Talento Humano en la Empresa Nalpiherbs, Durante El Periodo 2022
Este proyecto de investigación pretende identificar las causas o motivos que hace tan habitual en la empresa NALPIHERBS la rotación de personal; de igual manera se pretender buscar las estrategias que permitan atraer y ...2022-12-05 -
Creación del Área de Recursos Humanos para minimizar la carga laboral en la empresa Choose Easy Express, en el año 2022
La creación del área de Recursos Humanos en la empresa Choose Easy Express es de vital importancia ya que en ella se lleva a cabo los trámites de la selección de los trabajadores, contratación, nóminas y seguridad social ...2022-12-06 -
Implementación De Planes De Motivación Y Mejoramiento Del Clima Laboral De Platanitos S.A.S Para El Año 2022
El realizar estudios relacionados con el clima organizacional nos permite construir empresas más humanizadas, en las que se tiene en cuenta el recurso humano y se favorece el desarrollo integral de las personas que hacen ...2022-10 -
Diseño e implementación del instrumento de medición del clima organizacional de la empresa Fixtter S.A.S para 2022
El clima organizacional de las empresas es un factor que logra describir las relaciones que se logran desarrollar en dicho entorno laboral; por ello se navegará dentro de distintas conceptualizaciones y definiciones que ...2022-12-05 -
Causas que generan la rotación del personal en los contact centers
Los contact centers, o "Centros de Contacto" en español, son lugares de trabajo muy cuestionados en la actualidad debido a las constantes controversias y rumores en los que se ven envueltos. Las reiteradas violaciones a ...2022-11-11 -
Propuesta de nivelación salarial para el cargo operativo técnico de la empresa Colsof SAS en el año 2022
El proyecto se llevó a cabo teniendo en cuenta la diferencia salarial en el nivel operativo técnico de la compañía COLSOF SAS, el objetivo es establecer una nivelación salarial de acuerdo a los perfiles de la ...2022-12-09 -
Impacto del clima y la cultura organizacional en la calidad de vida de los trabajadores ante los desafíos del teletrabajo en empresas del sector servicios en Bogotá en el año 2021
Esta investigación tiene un enfoque cualitativo, cuyo análisis se dirige a lograr descripciones detalladas, la investigación busca contribuir en el clima y cultura organizacional para mejorar y sostener la calidad de ...2022-12-05 -
Estrategias implementadas en las empresas de transporte público del municipio de Pitalito - Huila para la retención de personal en el periodo 2022-2025
En muchas empresas Colombianas actualmente se observa que no existen suficientes garantías que permitan que el colaborador se sienta a gusto con su vinculación, es así que el área de Recursos Humanos debe gestionar para ...2022-12-13 -
Percepcion de la retribucion emocional
Desde inicios del siglo XXI, es común escuchar la palabra retribución emocional, es un término que va sumando cada vez más relevancia en la actualidad y se convierte en gran reto para la dirección de recursos humanos. ...2022-12-07 -
Diseño de una herramienta didáctica en finanzas personales que minimice la insatisfacción de los colaboradores de INTECPACK SAS por los pagos de salario mensual implementados desde el 2019
Culturalmente en Latinoamérica se tienen hábitos inadecuados de ahorro, entonces se hace indispensable contar con una economía personal sana desde la edad escolar de las personas, ya que esto les permitirá tener un nivel ...2022-12-05 -
Factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia
El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, ...2022-12-09
