Creación del Área de Recursos Humanos para minimizar la carga laboral en la empresa Choose Easy Express, en el año 2022
Resumen
La creación del área de Recursos Humanos en la empresa Choose Easy Express es de vital importancia ya que en ella se lleva a cabo los trámites de la selección de los trabajadores, contratación, nóminas y seguridad social y demás. Se debe tener en cuenta que cuando la empresa empieza a crecer se crea la necesidad del departamento donde no solo se ocupe de diligencias administrativas sino también la preocupación del bienestar social, psicológico y cultural del empleado. La organización formal es principalmente para darle a cada persona su cargo, sus funciones y sus actividades cuya ejecución será controlada por su alterno según el conducto regular de la organización definiendo así la posición que este ocupa en la organización ya que el área de Recursos Humanos se encargara de dar función de empleo (descripción de los puestos de trabajo, selección de personal, formación de personal, definición del perfil, tramitación de despido y demás.) función de administración de personal (elección y formalización de los contratos, gestión de nóminas, gestión de permisos, vacaciones, horas extra, régimen disciplinario, etcétera.) función de retribución, función de desarrollo de recursos humanos, función de relaciones laborales y demás.
Abstract
The creation of the Human Resources area in the company Choose Easy Express is of vital importance since it carries out the procedures for the selection of workers, hiring, payroll and social security, among others. It must be taken into account that when the company begins to grow, the need for a department is created where not only administrative proceedings are taken care of, but also the concern for the social, psychological and cultural well-being of the employee. The formal organization is mainly to give each person their position, their functions and their activities whose execution will be controlled by their alternate according to the organization's regular channel, thus defining the position that they occupy in the organization since the Human Resources area is will be in charge of giving employment functions (description of jobs, personnel selection, personnel training, definition of the profile, processing of dismissal and others.) Personnel administration function (election and formalization of contracts, payroll management, management of permits, vacations, overtime, disciplinary regime, etc.) compensation function, human resource development function, labor relations function and others.
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