Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional: Publicaciones recientes
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Implementación De Planes De Motivación Y Mejoramiento Del Clima Laboral De Platanitos S.A.S Para El Año 2022
El realizar estudios relacionados con el clima organizacional nos permite construir empresas más humanizadas, en las que se tiene en cuenta el recurso humano y se favorece el desarrollo integral de las personas que hacen ...2022-10 -
Diseño e implementación del instrumento de medición del clima organizacional de la empresa Fixtter S.A.S para 2022
El clima organizacional de las empresas es un factor que logra describir las relaciones que se logran desarrollar en dicho entorno laboral; por ello se navegará dentro de distintas conceptualizaciones y definiciones que ...2022-12-05 -
Causas que generan la rotación del personal en los contact centers
Los contact centers, o "Centros de Contacto" en español, son lugares de trabajo muy cuestionados en la actualidad debido a las constantes controversias y rumores en los que se ven envueltos. Las reiteradas violaciones a ...2022-11-11 -
Propuesta de nivelación salarial para el cargo operativo técnico de la empresa Colsof SAS en el año 2022
El proyecto se llevó a cabo teniendo en cuenta la diferencia salarial en el nivel operativo técnico de la compañía COLSOF SAS, el objetivo es establecer una nivelación salarial de acuerdo a los perfiles de la ...2022-12-09 -
Impacto del clima y la cultura organizacional en la calidad de vida de los trabajadores ante los desafíos del teletrabajo en empresas del sector servicios en Bogotá en el año 2021
Esta investigación tiene un enfoque cualitativo, cuyo análisis se dirige a lograr descripciones detalladas, la investigación busca contribuir en el clima y cultura organizacional para mejorar y sostener la calidad de ...2022-12-05 -
Estrategias implementadas en las empresas de transporte público del municipio de Pitalito - Huila para la retención de personal en el periodo 2022-2025
En muchas empresas Colombianas actualmente se observa que no existen suficientes garantías que permitan que el colaborador se sienta a gusto con su vinculación, es así que el área de Recursos Humanos debe gestionar para ...2022-12-13 -
Percepcion de la retribucion emocional
Desde inicios del siglo XXI, es común escuchar la palabra retribución emocional, es un término que va sumando cada vez más relevancia en la actualidad y se convierte en gran reto para la dirección de recursos humanos. ...2022-12-07 -
Diseño de una herramienta didáctica en finanzas personales que minimice la insatisfacción de los colaboradores de INTECPACK SAS por los pagos de salario mensual implementados desde el 2019
Culturalmente en Latinoamérica se tienen hábitos inadecuados de ahorro, entonces se hace indispensable contar con una economía personal sana desde la edad escolar de las personas, ya que esto les permitirá tener un nivel ...2022-12-05 -
Factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia
El presente documento tuvo como objetivo principal determinar los factores limitantes para la inserción laboral de la última década en Colombia, a partir de la revisión documental, la cual incluyo la búsqueda, recuperación, ...2022-12-09 -
Factores que influyen en la rotación de personal en la empresa INPARME SAS durante el año 2021
En el presente documento se explica mediante un estudio investigativo la rotación de personal en la empresa Inparme SAS durante el año 2021, en las que se reflejan diferentes elementos que se consideran importantes y que ...2022-12-12 -
Fortalecimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo a través de la implementación de la legislación legal vigente en el sector publico y privado para el año 2022
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a las organizaciones identificar los riesgos críticos y crear estrategias de control para asegurar un ambiente de trabajo seguro. La ...2022-12-05 -
Hechos Que Provocan La Rotación De Personal En Las Empresas Colombianas a partir del año 2020
En el presente trabajo hablaremos sobre los hechos más sobresalientes que generan una alta rotación de personal en las empresas colombianas, a su vez se realizarán algunas recomendaciones encaminadas a evitar la rotación ...2022-11-05 -
Análisis y propuesta para disminuir la rotación en el contact center BPO en el 2023
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar los factores que llevan a la rotación en el Contact Center Nexa BPO, por ello consideramos que era necesario desarrollar un plan estratégico de talento ...2022-12-05 -
Análisis de los elemento importantes del clima organizacional para los empleados de la alcaldía de Cáqueza para el año 2022
En el ámbito público, las entidades gubernamentales han tomado diversas medidas y acciones para garantizar una atención oportuna, de calidad y con eficacia, buscando establecer una comunicación asertiva con la comunidad y ...2022-12-21 -
Diseño de los perfiles de cargo de la Agencia de Desarrollo Rural (ADR) en la Dependencia de Talento Humano en el año 2022
El presente trabajo se elaboró para la Agencia de Desarrollo Rural con el propósito de evidenciar y orientar la importancia que tiene la elaboración de perfiles de cargo por competencias, ya que permiten exaltar ...2022-12-20 -
Factores que determinan un plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un centro médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá.
En la presente investigación sobre los factores que determinan un Plan de capacitación de las competencias del cargo y las competencias blandas de un Centro Médico de terapéuticas alternativas en la ciudad de Bogotá, se ...2022-12-12 -
Diseño de un plan estratégico de seguridad vial utilizando herramientas y conceptos brindados por la NTC ISO 39001 en el proceso de transporte de la empresa Gran Carga Ltda
Este proyecto de grado tiene como objetivo principal diseñar una propuesta del Plan Estratégico de Seguridad Vial utilizando las herramientas otorgadas por la NTC ISO 39001 en el proceso de transporte ...2022-12-01 -
Consecuencias del acoso laboral durante los años 2019 y 2021 en una empresa dedicada a la fabricación de papel y cartón ubicada en la ciudad de Bogotá
Con la presente investigación se pretende analizar e identificar la posible existencia de acoso laboral en una organización dedicada a la fabricación de papel y cartón, mediante la aplicación de métodos cualitativos ...2023-03-06 -
El impacto de los incentivos en la motivación de los trabajadores en las empresas colombianas y su influencia en el desarrollo organizacional del año 2022
El presente trabajo tiene como objetivo central Describir el impacto de los incentivos en la motivación de los trabajadores en las empresas Colombianas y su influencia en el desarrollo organizacional, ...2022-12-18 -
En el año 2022 estructurar un proceso de onboarding para lograr que los colaboradores que llegan a la empresa Necomplus, se identifiquen con su cultura y estrategia organizacional
El objetivo central del presente documento es estructurar un proceso de onboarding para lograr que los colaboradores que llegan a la empresa Necomplus, ¿se identifiquen con su cultura y estrategia organizacional con el ...2022-11-20
