Universitaria Agustiniana Repositorio Insitucional: Publicaciones recientes
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Plan de bienestar en una empresa del sector construcción para el personal administrativo en Cundinamarca municipio de Cajicá en el año 2019, con la pandemia
El impacto del Plan de bienestar diseñado para los trabajadores administrativos de una empresa del sector de la construcción en Cundinamarca municipio de Cajicá en el año 2019, con la pandemia, es analizado con el fin de ...2023-06-08 -
Relación entre forma y límite. como instrumentos de diseño en un centro de capacitación y educación técnica agropecuaria.
La presente investigación analiza la relación entre forma y limite en la infraestructura educativa, comercial y deportiva en la localidad de Usme, Bogotá, dado que se evidencio que no cuentan con infraestructuras óptimas ...2022-05-27 -
Descripción de los cambios que afectan el clima laboral en la empresa Sotecol S.A durante la pandemia (Covid-19) en el periodo 2020-2021 en la ciudad de Bogotá
La pandemia generada por el virus COVID-19 ha ocasionado cambios drásticos en todos los aspectos de la vida y uno de los que se ha visto particularmente afectado ha sido el ámbito laboral; la mayoría de los sectores ...2022-05 -
Diseño del programa y plan de bienestar laboral para la empresa Sabama Ltda
El presente trabajo tiene como objetivo central diseñar un programa de bienestar laboral que contribuya a la calidad de vida del colaborador con el fin de incrementar su productividad y sentido de pertenencia hacia la ...2022-06-28 -
Factores que influyen en el riesgo psicosocial de colaboradores de la Universitaria Agustiniana que ejercen funciones de atención al cliente en el periodo de diciembre de 2021 a marzo de 2022.
La presente investigación tiene como objetivo determinar los factores de riesgo psicosocial que influyen en la motivación laboral de colaboradores que ejercen funciones de atención al cliente en el call center de la ...2022-07-10 -
Importancia y guía para la creación del plan estratégico del proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción de la compañía Marcazsalud RC.
La compañía Marcazsalud RC SAS, dedicada a la recepción, almacenamiento y dispensación de medicamentos y dispositivos médicos, labora con personal con contratos indefinidos y por prestación de servicios, no cuanta con área ...2022-06-21 -
Rotación del personal de cocina en la empresa Matanga Burger en el año 2021
Una de las funciones estratégicas del área de gestión humana es la que se conoce como la retención del personal. Lo anterior, considerando que una constante rotación de personal afecta de manera directa los recursos ...2022-06-30 -
Creación de un modelo de evaluación de desempeño para la empresa G Barco S A
Se realizó el presente proyecto de grado titulado “Creación de un modelo de evaluación de desempeño para la empresa G. Barco S.A”, en él cuál se propone una metodología denominada 180° que permite realizar una evaluación ...2022-07-11 -
Impacto de la modalidad trabajo en casa y sus afectaciones en el bienestar de los trabajadores de la empresa Marcas Vitales BMV
El objetivo central de la investigación es dar a conocer el impacto que generó en el bienestar de los trabajadores la modalidad de trabajo en casa en la empresa Marcas Vitales BMV, debido al plan de contingencia sanitaria ...2023-03-25 -
Análisis de un plan de beneficios y la rotación del personal de cobranzas en la empresa de call center Contacto solutions en Bogotá - Colombia
En el presente estudio se busca determinar los puntos más relevantes en el análisis de un plan de beneficios sociales de una empresa con el índice de rotación de personal de cobranzas de una empresa de call center en Bogotá ...2022-06-27 -
Diseño del programa de formación para la prevención de sustancias psicoactivas de acuerdo con los resultados de la evaluación de las causa-efecto del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral y extralaboral en el personal de la empresa Línea Estratégica SAS
A nivel mundial el abuso de sustancias psicoactivas es considerado uno de los problemas más serios de la salud pública, el cual se debe intervenir desde todos los ángulos posibles (social, familiar y laboral). En el presente ...2022-06-21 -
Factores que inciden en la permanencia laboral del área de logística en Permoda Ltda.
Los colaboradores en las compañías cumplen un factor fundamental en el crecimiento y sostenibilidad de las mismas, considerando que una adecuada administración y desempeño del talento son importantes para alcanzar los ...2022-07-18 -
Mobbing-Acoso laboral desde la gestión de talento humano
El presente documento tiene como finalidad presentar una descripción detallada del fenómeno “Mobbing o acoso laboral” en sus diferentes modalidades al interior de organizaciones públicas y privadas; en este caso el estudio ...2023-02-23 -
Diseño de herramienta basada en RSE para proteger el talento humano en el Consorcio Tabarca 2023
La RSE Responsabilidad Social Empresarial se identifica como un proceso entre todas las partes, lo cual implica que los beneficios sean mutuos, conduciendo a las personas a una cultura en donde su desarrollo personal les ...2022-12-01 -
Implementación de estrategias en la salud mental e integral de los trabajadores en las organizaciones en el año 2022
En la siguiente investigación se analizará como tema principal la salud mental e integral de los trabajadores, el impacto que esta tiene positiva o negativamente en el desarrollo de las respectivas funciones ...2022-12-30 -
Los factores que influyen en el salario emocional de los servidores de la Unidad de Finanzas Criminales (DEEDD) de la Fiscalia General de la Nación en el 2022
El presente proyecto se realizó con el objetivo de identificar el impacto que tiene el salario emocional frente al desempeño laboral de los servidores de la Unidad para las Finanzas Criminales (DEEDD) de la Fiscalía ...2023-01-10 -
La Comunicación asertiva en tiempos de COVID 19, durante los años 2020 - 2021 en la Secretaría de Hacienda Alcaldía Municipal de Ibagué
La Asertividad es la forma de comunicación indicada debido a que posibilita mencionar lo cual uno supone y actuar de modo que, sin acometer o insultar a nadie, ni permitir ser agredido u ofendido y evitando situaciones ...2022-11-30 -
Diseño e implementación del área de bienestar y beneficios para los colaboradores de un fondo de empleados del Fondo Nacional del Ahorro
En el presente trabajo vamos a estudiar la implementación del área de bienestar de la empresa Fondo De Empleados del Fondo Nacional del Ahorro, ya que los empleados de esta compañía no cuentan con esta área ni con un plan ...2022-12-09 -
Diseñar Un Plan Estratégico De Atracción y Retención De Talento Humano en la Empresa Nalpiherbs, Durante El Periodo 2022
Este proyecto de investigación pretende identificar las causas o motivos que hace tan habitual en la empresa NALPIHERBS la rotación de personal; de igual manera se pretender buscar las estrategias que permitan atraer y ...2022-12-05 -
Creación del Área de Recursos Humanos para minimizar la carga laboral en la empresa Choose Easy Express, en el año 2022
La creación del área de Recursos Humanos en la empresa Choose Easy Express es de vital importancia ya que en ella se lleva a cabo los trámites de la selección de los trabajadores, contratación, nóminas y seguridad social ...2022-12-06
