Análisis y plan de acción ante causas relacionadas con la rotación de personal del área operativa de la empresa Cibo per Tutti durante el periodo 2019 - 2020
| dc.contributor.advisor | Parra León, Nydia | |
| dc.creator | Moreno Garcia, Brahyan Ricardo | |
| dc.creator | Piñeres Gamarra, Doris | |
| dc.creator | Bello Bello, Johanna Carolina | |
| dc.date.accessioned | 2023-07-31T16:53:18Z | |
| dc.date.available | 2023-07-31T16:53:18Z | |
| dc.date.created | 2021-12-07 | |
| dc.description | La rotación de personal es un fenómeno dado en el interior de las organizaciones, el cual puede ser comprendido como el resultado entre la salida de cierta cantidad de trabajadores y el ingreso de un número proporcional de trabajadores mediante el cual se busca suplir el déficit de recurso humano. Este fenómeno es motivo de preocupación para las organizaciones, ya que tiene incidencia negativa en la sostenibilidad, desarrollo y competitividad de las organizaciones. Por tal motivo, el presente proyecto de investigación ha sido realizado con la intencionalidad propositiva de identificar las causas y/o factores asociados con la rotación de personal en la organización Cibo Per Tutti, con el fin de minimizar la rotación de personal y no alterar los procesos funcionales, de producción y competitividad de la organización. Teniendo en cuenta la naturaleza y dinámica del fenómeno objeto de estudios y las características polisémicas del contexto investigado, resulta conveniente desarrollar de forma continua diagnósticos situacionales en aras de diseñar y ejecutar planes de acción, que permitan atender de forma integral y estratégica el fenómeno causante del detrimento de la cultura organizacional, bienestar del recurso humano e intereses de la organización Cibo Per Tutti. | es_ES |
| dc.description.abstract | Staff turnover is a phenomenon within organizations, which can be understood as the result between the departure of a certain number of workers and the entry of a proportional number of workers through which it seeks to supply the resource deficit human. This phenomenon is a matter of concern for organizations, since it has a negative impact on the sustainability, development and organizations´s competitiveness. For this reason, this research project has been carried out with the purposeful intention of identifying the causes and/or factors associated with staff turnover in the Cibo Per Tutti organization, in order to minimize staff turnover and not alter staff turnover. functional processes, production and competitiveness of the organization. Taking into account the nature and dynamics of the phenomenon under study and the polysemic characteristics of the investigated context, it´s convenient to continuously develop situational diagnoses in order to design and execute action plans, which comprehensively and strategically address the phenomenon causing the detriment of the organizational culture, well being of the human resource and interests of the Cibo Per Tutti organization | es_ES |
| dc.format.mimetype | application/pdf | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2067 | |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | es_ES |
| dc.rights.acceso | Bloqueado (Texto referencial) | es_ES |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
| dc.subject | Recurso humano | es_ES |
| dc.subject | rotación de personal | es_ES |
| dc.subject | diagnostico situacional | es_ES |
| dc.subject | plan de acción | es_ES |
| dc.subject.keyword | Human resources | es_ES |
| dc.subject.keyword | staff turnover | es_ES |
| dc.subject.keyword | situational diagnosis | es_ES |
| dc.subject.keyword | action plan | es_ES |
| dc.title | Análisis y plan de acción ante causas relacionadas con la rotación de personal del área operativa de la empresa Cibo per Tutti durante el periodo 2019 - 2020 | es_ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |
| dcterms.source | instname:Universitaria Agustiniana | |
| dcterms.source | reponame:Repositorio Institucional UniARI |