Inconsistencias de los departamentos de recursos humanos respecto a la selección de personal en Latinoamérica

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dc.contributor.advisorMartínez-Ramírez, Carlos David
dc.creatorGómez-Hincapié, Manuela
dc.creatorTriana-Pinzon, Laura Valentina
dc.creatorSegura-Pena, Kevin Fernando
dc.date.accessioned2023-09-17T19:48:30Z
dc.date.available2023-09-17T19:48:30Z
dc.date.created2021-12-12
dc.descriptionA lo largo de la historia han surgido importantes variables como la cultura empresarial, los planes de comunicación de personal, el clima laboral, la formación e integración de los miembros, etc. Para las cuales existen múltiples herramientas que pueden ser aplicadas dentro de los procesos para la selección de personal, el mal uso de estas herramientas puede conllevar a inconsistencias tanto en las actividades habituales de las organizaciones, como en la consecución de objetivos a mediano y largo plazo de las mismas, pues algunas empresas no le suelen dar la importancia necesaria al departamento y utilizan herramientas que no son favorables para los resultados que busca la empresa.es_ES
dc.description.abstractThroughout history, important variables have emerged such as corporate culture, business plans, communication of personnel, the work environment, training and integration of members, etc. For which There are multiple tools that can be applied within the processes for the personnel selection, the misuse of these tools can lead to inconsistencies both in the usual activities of organizations, such as in the achievement of objectives to medium and long term of the same, since some companies do not usually give the necessary importance to the department and use tools that are not favorable for the results that the company seeks.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2236
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)es_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universitaria Agustinianaes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARIes_ES
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectProcesoses_ES
dc.subjectÁreaes_ES
dc.subjectInconsistenciases_ES
dc.subjectEmpresases_ES
dc.subjectTestes_ES
dc.subject.keywordHuman resourceses_ES
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dc.subject.keywordAreaes_ES
dc.subject.keywordInconsistencyes_ES
dc.subject.keywordCompanieses_ES
dc.subject.keywordTestses_ES
dc.titleInconsistencias de los departamentos de recursos humanos respecto a la selección de personal en Latinoaméricaes_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES

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