Propuesta plan de mejora al proceso actual de seguridad y salud en el trabajo aplicado a Confipetrol S.A.S durante el primer semestre del 2021
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Abstract
The main objective of this document is to present to the management of Confipetrol
SAS a plan for the improvement in the well-being of human talent, adjusted to the
conditions framed in the concept of new normality, at which time the research question is
posed: What actions are should they develop to improve the well-being of the collaborators
in Confipetrol SAS?.
The approach to the questioning that gives rise to the problem is carried out through a
qualitative descriptive research, in which a sample was taken made up of collaborators
belonging to the Cubiro and Cravo oil fields located in Yopal (Casanare), in addition to
administrative personnel of the city of Bogotá, conducting a survey that made it easier to
diagnose the ineffectiveness of current wellness plans and, based on their suggestions,
propose the improvement proposal that includes strengthening the technical knowledge of
employees, carrying out bingo-bazaar-like activities, tips for taking advantage of active
breaks aimed at remote collaborators, as the main strategies.
Description
El presente documento tiene por objetivo principal presentar a la gerencia de Confipetrol
S.A.S un plan para el mejoramiento en el bienestar del talento humano, ajustado a las
condiciones enmarcadas en el concepto de nueva normalidad, por consiguiente se plantea la
pregunta de investigación ¿Qué acciones se deben desarrollar para mejorar el bienestar de
los colaboradores en Confipetrol S.A.S?.
El abordaje del cuestionamiento que da origen al problema se efectúa a través de una
investigación cualitativa de tipo descriptivo, en el que se tomó una muestra conformada por
colaboradores pertenecientes a los campos petroleros Cubiro y Cravo ubicados en Yopal
(Casanare), además de personal administrativo de la ciudad de Bogotá, realizándoles una
encuesta que facilitó diagnosticar la poca eficacia de planes de bienestar actuales y sobre sus
sugerencias plantear la propuesta de mejora que incluye fortalecer conocimientos técnicos de
empleados, realizar actividades tipo bingo – bazar, tips para aprovechamiento de pausas
activas destinadas a colaboradores remotos, como principales estrategias.
Keywords
Talento humano, bienestar laboral, Administración, capacitación, gestión de talento, clima laboral