Diseñar un modelo de gestión de capital humano para mejorar el clima organizacional del grupo constructor ALFOX S.A.S

dc.contributor.advisorCórdoba-Pinzón, Luz Marina
dc.creatorRamirez-Gutierrez, Lina Xiomara
dc.creatorDuarte-Barbosa, Camila Alejandra
dc.date.accessioned2023-09-18T13:51:57Z
dc.date.available2023-09-18T13:51:57Z
dc.date.created2022-11-30
dc.descriptionEn la búsqueda de contribuir con una mejora al desarrollo del capital humano, diferentes teóricos han querido entender cómo las relaciones de los trabajadores entre ellos, y con su entorno, afectan la productividad, la motivación y la satisfacción durante el desarrollo de sus actividades. Y eso es justamente lo que intentamos en este documento. Hacemos un estudio de caso en que observamos el clima organizacional de la empresa ALFOX S.A.S. Se realiza una medición de su clima organizacional y, a partir de dicha medición, se procede a elaborar un modelo de gestión del talento humano capaz de comprender a fondo las dinámicas de la empresa, así como a la elaboración de ciertas sugerencias. El modelo conforme el cual se desarrolla este escrito es el modelo sobre el clima organizacional, de Rensis Likert.es_ES
dc.description.abstractIn the search to contribute to an improvement in the development of human capital, different theorists have wanted to understand how the relations of workers between they, and with their environment, affect productivity, motivation and satisfaction during the development of their activities. And that is exactly what we try in this document. We make a case study in which we observe the organizational climate of the company ALFOX SAS A measurement of its organizational climate is carried out and, based on said measurement, we proceed to develop a human talent management model capable of thoroughly understand the dynamics of the company, as well as the elaboration of certain suggestions. The model according to which this writing is developed is the model on which organizational climate, by Rensis Likert.es_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2249
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesses_ES
dc.rights.accesoRestringido (Temporalmente bloqueado)es_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.sourceinstname:Universitaria Agustinianaes_ES
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARIes_ES
dc.subjectClima organizacionales_ES
dc.subjectRetorno de inversiónes_ES
dc.subjectSatisfacciónes_ES
dc.subjectProductividades_ES
dc.subjectMotivaciónes_ES
dc.subject.keywordInvestment returnes_ES
dc.subject.keywordSatisfactiones_ES
dc.subject.keywordProductivityes_ES
dc.subject.keywordMotivationes_ES
dc.subject.keywordOrganizational environmentes_ES
dc.titleDiseñar un modelo de gestión de capital humano para mejorar el clima organizacional del grupo constructor ALFOX S.A.Ses_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES

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