Factores que inciden en el alto nivel de rotación en cargos operativos de selección en la compañía Servicios Temporales Adecco Colombia en el periodo 2025
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Abstract
This research explores reference information regarding the turnover rate at Adecco in the
positions of General Services Assistant and Food Service Assistant. July 2025 marked a trend in
turnover rates, reaching 90% and impacting the number of employees linked to the organization.
It can be noted that since this month, the number of employees has decreased significantly and
contracts are becoming fewer and fewer compared to the number of resignations per month.
Therefore, a focus group of employees who resigned this month is being sought to conduct exit
interviews in order to establish the main reasons and thus guide the action plan.
Description
Esta investigación explora información de referencia frente al índice de rotación en la empresa
Adecco en los cargos auxiliar de servicios generales y auxiliares de alimentación; siendo el mes
de julio del año 2025 el que marco tendencia en los porcentajes de rotación, llegando al 90% e
impactando el número de colaboradores vinculados en la organización, se logra denotar que
desde este mes se reduce notoriamente el número de empleados y los contratos cada vez son
menores frente a la cantidad de renuncias por mes; por tanto, se busca un grupo focal de
empleados que presentaron su renuncia en este mes para realizar entrevistas de retiro con el fin
de establecer los motivos principales y así orientar el plan de acción.
Keywords
Talento humano, rotación laboral, clima laboral, onboarding, proceso de selección.