Análisis de necesidades para la creación del área de Gestión del Talento Humano en la empresa Globalthor S.A.S.

dc.contributor.advisorParra-Leon, Nydia
dc.creatorVargas-Espinosa, Jennifer-Lizeth
dc.date.accessioned2023-07-25T14:34:27Z
dc.date.available2023-07-25T14:34:27Z
dc.date.created2022-03-12
dc.descriptionEl presente trabajo, se basa en la descripción y análisis de la empresa Globalthor, orientada al área de recursos humanos; El origen de esta investigación está focalizado a los procesos de reclutamiento, selección y contratación del personal, ya que se ha evidenciado inconvenientes en el proceso de contratación, identificando que hay procesos débiles y otros son inexistentes. La empresa Globalthor suministro información directa a tener en cuenta en el desarrollo de la investigación, se realizó un estudio con base en el método cualitativo con enfoque descriptivo, cuyo instrumentos de recolección de datos fue inicialmente una entrevista al gerente y representante de la empresa, luego de una encuesta virtual con el acompañamiento de sus líderes y de mí, la cual tuvo 15 preguntas derivadas en 3 fases la primera características del cargo, conocimiento de la empresa y aspectos de contratación y evaluación de desempeño. Lo anterior ayudo para la formulación de propuestas las cuales pretenden ayudar a la empresa Globalthor a crear el área de recursos humanos teniendo una visión más clara de los aspectos a trabajar para mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida de sus colaboradores.es_ES
dc.description.abstractThe present work is based on the description and analysis of the company Globalthor, oriented to the area of human resources; The origin of this research is focused on the processes of recruitment, selection and hiring of personnel, since it has been evidenced drawbacks in the recruitment process, identifying that there are weak processes and others are non-existent. The company Globalthor provided direct information to take into account in the development of the research, a study was conducted based on the qualitative method with descriptive approach, whose data collection instruments was initially an interview with the manager and representative of the company, then a virtual survey with the accompaniment of its leaders and me, which had 15 questions derived in 3 phases the first characteristics of the position, knowledge of the company and aspects of recruitment and performance evaluation. The above helped for the formulation of proposals which aim to help the company Globalthor to create the human resources area having a clearer vision of the aspects to work to improve the productivity of the company and the quality of life of its employees.es_ES
dc.description.sponsorshipGlobalthor sases_ES
dc.format.mimetypeapplication/pdfes_ES
dc.identifier.urihttp://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2013
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_ES
dc.rights.accesoBloqueado (Texto referencial)es_ES
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.subjectRecursos humanoses_ES
dc.subjectGestiónes_ES
dc.subjectAdministraciónes_ES
dc.subjectTalento humanoes_ES
dc.subject.keywordHuman resourceses_ES
dc.subject.keywordManagementes_ES
dc.subject.keywordAdministrationes_ES
dc.subject.keywordHuman talentes_ES
dc.titleAnálisis de necesidades para la creación del área de Gestión del Talento Humano en la empresa Globalthor S.A.S.es_ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_ES
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersiones_ES
dcterms.sourceinstname:Universitaria Agustiniana
dcterms.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARI

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