Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas: Publicaciones recientes
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Implementar un modelo de evaluación de desempeño para los empleados en la organización Silplas Plásticos Industriales S.A.
Este trabajo surge de la propuesta de implementar un modelo de evaluación de desempeño en la organización Silplas Plásticos Industriales SA. Tiene como objeto identificar las competencias individuales asociadas con conducta, ...2022-06-13 -
Análisis del impacto de la motivación laboral en los docentes de una institución educativa en la ciudad de Bogotá en época de pandemia por el COVID-19 durante el periodo de marzo a septiembre de 2020
El nivel de importancia que ha tomado la educación remota desde el año 2020, es una situación que cambió tanto la labor pedagógica como los métodos de educación que se encuentran actualmente a nivel mundial. De esta ...2022-06-12 -
Satisfacción laboral en Lácteos Rio Grande SAS
Se realiza el presente proyecto integrador tomando de referencia a la empresa Lácteos Rio Grande SAS, ubicada en Plato-Magdalena, se esboza la satisfacción laboral como determinante del desempeño, variables importantes ...2022-06-16 -
Factores de riesgo que influyen en la productividad por consecuencia de la covid-19, en los trabajadores de Homecenter en el área de cajas, Cúcuta.
Este documento es el informe final del trabajo de grado en donde se realiza una investigación sobre el estudio de los factores de riesgo emocionales que influyen en la productividad por consecuencia de la COVID-19 en un ...2022-06-09 -
Impacto que tiene el programa de bienestar en los índices de rotación en la empresa Colompack S.A.
El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca ...2022-06-09 -
Analizar los aspectos que suscita la implementación de la ley 2101 de 2021 en los trabajadores de funciones administrativas de las empresas MANAR FRUIT SAS y AGROPECUARIA SANTAMARIA que brinde una herramienta para entender los cambios a tener en cuenta ante la reducción de la jornada laboral a partir del año 2023.
La jornada laboral en Colombia se enfrenta a un nuevo cambio a través de la expedición de la ley 2101 de 2021 cuyo objetivo es disminuir de 48 a 42 las horas laborales semanales. Aunque la norma entra en vigencia de manera ...2022-06-08 -
Afectación del clima organizacional y la disminución de la productividad en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive
En este proyecto de investigación se analizó e identificó cómo la afecta el clima laboral en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive reflejado en la disminución la productividad, ver la satisfacción y motivación ...2022-06-10 -
Identificar los factores decisivos en la rotación laboral en la cooperativa de ahorro y crédito San Miguel COOFISAM
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar los factores que inciden en la rotación laboral de la cooperativa de ahorro y crédito COOFISAM, con 172 empleados; con quince (15) sedes en el departamento ...2022-06-08 -
Factores que inciden en la negociación y manejo de conflictos entre colaboradores en la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente durante el primer semestre del año 2021
A continuación, se presenta la investigación realizada acerca del manejo de conflictos durante el periodo comprendido en el primer semestre del año 2021 en la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra ...2022-06-21 -
Impacto en la calidad de vida en tiempos de pandemia por la COVID 19 en los colaboradores de la IPS Rangel Rehabilitación durante el primer semestre de 2020
Durante los primeros meses del 2020 vimos llegar una situación atípica la cual generaría un cambio de manera mundial, la pandemia del COVID-19 llegó para transformar de manera radical el mundo como lo conocemos, al llegar ...2022-06-10 -
Diseño e implementación Del Manual De Perfiles De Cargo Del Talento Humano Enfatizado En El Reclutamiento De Personal En La Empresa Ingeniería Eléctrica Raulineas S.A.S Durante El Periodo 2021 - 2022
Gestionar y desarrollar el talento humano, es el reto que deben asumir los líderes de Gestión humana y se hace necesario para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización sea de naturaleza pequeña, mediana o ...2022-06-09 -
Nivel de cumplimiento de las competencias laborales asignadas en el Manual de Funciones y Competencias de la Empresa Pública de Piamonte, frente a la Política de Talento Humano de MIPG, en la vigencia 2022
La Administración de la Empresa Pública de Piamonte 2020-2023, ha realizado grandes esfuerzos para lograr consolidar un manual de funciones y competencias de la planta de personal, pero desconoce si esta herramienta de ...2022-06-08 -
Secuelas psicológicas en el Talento Humano del área administrativa de la E.S.E Hospital San Rafael de Fusagasugá por pandemia Covid - 19
El personal administrativo de los hospitales de Colombia y el mundo, ha venido enfrentando la pandemia por Covid-19, como un actor de contingencia en la correcta prestación de los servicios de salud; sin embargo, los ...2022-06-08 -
Estudio del impacto en el programa de inducción en los nuevos colaboradores que se incorporan a la IPS RPA SALUD OCUPACIONAL
Dentro de las organizaciones es fundamental el buen desarrollo de cada una de las funciones, pero para que este proceso se lleve a cabo de la mejor manera y de forma sinérgica es fundamental que desde el inicio del proceso ...2022-06-09 -
Impacto en el bienestar emocional y físico de los trabajadores de la UMHES Tunal, área hospitalización durante la pandemia Covid 19
El presente proyecto tiene como tema central el impacto en el bienestar emocional y físico de los trabajadores de la UMHES Tunal del área hospitalización durante la pandemia Covid 19 del periodo 03/2020 al03/2021, debido ...2022-06-09 -
Incidencia de la falta de pruebas técnicas en los siniestros viales en Bogotá de los conductores nombrados en el periodo 2018-2019 para la entidad pública XXX
Resumen Dentro de los accidentes laborales más graves y reincidentes se encuentran los accidentes de tránsito a cargo de los conductores, por lo cual se han implementado una serie de leyes y reglamentos con el fin de ...2022-06-14 -
Evaluación del impacto por la alta rotación de personal operativo en la Empresa Colbisagras S.A.S. en los últimos seis meses
En el presente trabajo de grado se determinó el impacto que produce la alta rotación del personal operativo en la compañía Colbisagras S.A.S. en los últimos seis meses. El objetivo principal de este proyecto es identificar ...2022-06-21 -
Desarrollo de un modelo de procesos para HeadCount y seguimiento por medio de KPI’s para la industria BPO en línea services desk
El HeadCount es un indicador que representa la estadística de recuento de trabajadores de una organización, para poder determinar un control sobre los trabajadores y dar seguimiento a las remuneraciones salariales del ...2022-06-29 -
El clima organizacional y su impacto en el estrés laboral en una pyme en Bogotá.
El clima organizacional y las áreas de estrés laboral son temas que las organizaciones deben tener presente para que los colaboradores puedan sentirse seguros en la organización, las empresas pequeñas no le dan la ...2022-06-18 -
Nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del Centro Recreacional y de Convenciones Villa de Leyva
El objetivo del presente trabajo es evaluar el nivel de satisfacción y sentido de pertenencia de los funcionarios del centro recreacional y de convenciones Villa de Leyva – San Miguel. Con esta finalidad se toma como ...2022-06-23
