Identificar los factores decisivos en la rotación laboral en la cooperativa de ahorro y crédito San Miguel COOFISAM

Pedreros-Ramon, Joalber; Alvarez-Prada, Francy Carolina

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Fecha de publicación

2022-06-08

Autor

Pedreros-Ramon, Joalber

Alvarez-Prada, Francy Carolina

Idioma del documento

spa

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Resumen

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar los factores que inciden en la rotación laboral de la cooperativa de ahorro y crédito COOFISAM, con 172 empleados; con quince (15) sedes en el departamento del Huila y dos (2) en Tolima y sus 60 años de operatividad. Pues existe evidencia que, durante los años 2019 y 2020, la cooperativa presentó altos niveles de rotación, más del 50%, generando sentimientos de incertidumbre en la estabilidad organizacional, incremento en costos de nómina y demora en los procesos y procedimientos. Como uno de los resultados de la investigación se identificó que la incidencia de la rotación de la cooperativa responde a factores como la falta de confiabilidad en continuidad, el no reconocimiento de los logros, la falta de equidad en la remuneración salarial, el no permitir una participación del colaborador, el favoritismo de gerencia hacia un personal y el tiempo requerido para actividades laborales, que no permite el desarrollo de la vida personal; se consideran posibles causas internas.

Abstract

The objective of this research project is to identify the factors that affect the labor turnover of the COOFISAM savings and credit cooperative, with 172 employees; with fifteen (15) offices in the department of Huila and two (2) in Tolima and its 60 years of operation. Well, there is evidence that, during the years 2019 and 2020, the cooperative presented high levels of rotation, more than 50%, generating feelings of uncertainty in organizational stability, increase in payroll costs and delay in processes and procedures. As one of the results of the investigation, it was identified that the incidence of rotation of the cooperative responds to factors such as the lack of reliability in continuity, the non-recognition of achievements, the lack of equity in salary remuneration, not allowing an employee participation, management favoritism towards a staff and the time required for work activities, which does not allow the development of personal life; possible internal causes are considered.