Economía del comportamiento: investigación y práctica en la gestión de recursos humanos
Fecha de publicación
2024-02-16Idioma del documento
spaResumen
El presente trabajo tiene como objetivo principal analizar la economía del comportamiento en el contexto de la gestión de los recursos humanos. Mediante el uso de un enfoque bibliográfico y una metodología de revisión sistemática de la literatura, se realizó una descripción de las características de la economía conductual, se citaron algunos autores que han aportado a esta disciplina, así como sus teorías más importantes y los fundamentos clave que las respaldan. Por último, se evaluó el nivel de investigación y aplicación que ha tenido la economía del comportamiento en el área de la gestión de los recursos humanos. Los resultados demostraron que la economía del conductual es una herramienta valiosa para gestionar el capital intelectual, pues, permite mejorar el desempeño y el bienestar de los colaboradores, lo que propicia la sostenibilidad y cumplimiento de los objetivos organizacionales. A pesar de que la economía del comportamiento es cada vez más aplicada tanto en organizaciones públicas como privadas (sobre todo a lo que confiere a los mudes), es necesario que se realice más investigación en esta área y se utilicen medidas basadas en la economía conductual para promover un óptimo comportamiento y el rendimiento en el lugar de trabajo.
Abstract
The main objective of this work is to analyze behavioral economics in the context of human resources management. Using a bibliographic approach and a systematic literature review
methodology, we provided a description of the characteristics of behavioral economics, cited some authors who have contributed to this discipline, as well as their most important theories and supporting foundations. Finally, we assessed the level of research and application that behavioral economics has had in the field of human resources management. The results demonstrated that behavioral economics is a valuable tool for managing intellectual capital, significantly enhancing employee performance and well-being, thereby promoting sustainability and the achievement of organizational objectives. Despite the increasing application of behavioral economics in both public and private organizations, (especially concerning nudges), there is a need for further research in this area and the utilization of measures based on behavioral economics to assess behavior and performance in the workplace.
Palabras clave
Keywords
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