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Procedimiento de ausentismo laboral para personal civil del Comando de la FAC - 2022
| dc.contributor.advisor | Parra-León, Nydia |
| dc.creator | Gutiérrez-Rincon, Johanna Patricia |
| dc.date.accessioned | 2023-07-31T19:39:17Z |
| dc.date.available | 2023-07-31T19:39:17Z |
| dc.date.created | 2023-01-12 |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2070 |
| dc.description | Este proyecto se propone analizar cómo el ausentismo laboral por causa de incapacidad médica certificada del personal civil del Comando de la FAC impacta los procesos laborales cotidianos. Para ello, se establece el procedimiento de actuación en los casos de ausencias, partiendo de los estudios normativos y jurisprudenciales y cómo estos brindan una protección especial a los trabajadores que cuentan con una debilidad manifiesta; puesto que, los fueros de salud como la estabilidad laborar reforzada son una herramienta jurídica empleada para mantener a los trabajadores en sus ocupaciones. En el presente trabajo se realiza un recorrido por diversos pronunciamientos de las Altas Cortes. Los hallazgos encontrados develan que no es posible desvincular un trabajador con fuero de salud sin autorización previa del Ministerio de Trabajo a menos que apliquen excepciones o incumplimientos. Asimismo, se expone la necesidad de implementación de estrategias organizacionales que impacten el mejoramiento del clima organizacional y las actividades de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para disminuir la ocurrencia de enfermedades y accidentes que generen ausentismo laboral. |
| dc.description.abstract | The purpose of this project is to analyze how absenteeism due to certified medical incapacity of civilian personnel of the FAC Command impacts daily work processes. For this purpose, the procedure of action in cases of absences is established, based on normative and jurisprudential studies and how these provide special protection to workers who have a manifest weakness; since, health benefits such as reinforced labor stability are a legal tool used to keep workers in their occupations. In this paper a review is made of various pronouncements of the High Courts. The findings reveal that it is not possible to dismiss a worker with health protection without prior authorization from the Ministry of Labor or when exceptions apply. Also, the need to implement organizational strategies that impact the improvement of the organizational climate and the activities of health promotion and disease prevention to reduce the occurrence of diseases and accidents that generate absenteeism is exposed. |
| dc.format.mimetype | application/pdf |
| dc.language.iso | spa |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
| dc.subject | ausentismo laboral, debilidad manifiesta, estabilidad reforzada, incapacidad médica. |
| dc.title | Procedimiento de ausentismo laboral para personal civil del Comando de la FAC - 2022 |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dcterms.source | instname:Universitaria Agustiniana |
| dcterms.source | reponame:Repositorio Institucional UniARI |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.acceso | Bloqueado (Texto referencial) |
| dc.subject.keyword | absenteeism, manifest weakness, reinforced stability, medical incapacity. |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
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