Procedimiento de ausentismo laboral para personal civil del Comando de la FAC - 2022
Fecha de publicación
2023-01-12Idioma del documento
spaResumen
Este proyecto se propone analizar cómo el ausentismo laboral por causa de incapacidad
médica certificada del personal civil del Comando de la FAC impacta los procesos
laborales cotidianos. Para ello, se establece el procedimiento de actuación en los casos de
ausencias, partiendo de los estudios normativos y jurisprudenciales y cómo estos brindan
una protección especial a los trabajadores que cuentan con una debilidad manifiesta;
puesto que, los fueros de salud como la estabilidad laborar reforzada son una herramienta
jurídica empleada para mantener a los trabajadores en sus ocupaciones. En el presente
trabajo se realiza un recorrido por diversos pronunciamientos de las Altas Cortes. Los
hallazgos encontrados develan que no es posible desvincular un trabajador con fuero de
salud sin autorización previa del Ministerio de Trabajo a menos que apliquen excepciones
o incumplimientos. Asimismo, se expone la necesidad de implementación de estrategias
organizacionales que impacten el mejoramiento del clima organizacional y las actividades
de promoción de la salud y prevención de la enfermedad para disminuir la ocurrencia de
enfermedades y accidentes que generen ausentismo laboral.
Abstract
The purpose of this project is to analyze how absenteeism due to certified medical
incapacity of civilian personnel of the FAC Command impacts daily work processes. For
this purpose, the procedure of action in cases of absences is established, based on
normative and jurisprudential studies and how these provide special protection to workers
who have a manifest weakness; since, health benefits such as reinforced labor stability
are a legal tool used to keep workers in their occupations. In this paper a review is made
of various pronouncements of the High Courts. The findings reveal that it is not possible
to dismiss a worker with health protection without prior authorization from the Ministry
of Labor or when exceptions apply. Also, the need to implement organizational strategies
that impact the improvement of the organizational climate and the activities of health
promotion and disease prevention to reduce the occurrence of diseases and accidents that
generate absenteeism is exposed.
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