Especialización en Gerencia Estratégica del Talento Humano: Publicaciones recientes
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Plan de gestión de talento humano en la empresa Bogotá Beer Company (BBC) para la fidelización y reclutamiento de sus colaboradores para el año 2023.
El talento humano es uno de los recursos más importantes dentro de las empresas y por consiguiente la fidelización y retención del recurso humano dentro de la misma, es un tema que cobra cada vez más importancia para ...2023-08-02 -
Propuesta para fortalecer desde el plan institucional de capacitación el compromiso y conciencia ambiental en las empresas de servicios administrativos y de apoyo a la gestión con sede en Bogotá D.C (2023-2026)
En el presente trabajo se abarcan los aspectos generales de la problemática y las necesidades que actualmente se presentan en las organizaciones con respecto al compromiso y conciencia ambiental, hábitos ambientales y ...2023-06-20 -
Estrés laboral y el desempeño de los empleados del área comercial en la empresa Colfondos S.A en la ciudad de Bogotá en el periodo de febrero – noviembre del año 2022
El estrés es una manifestación que alcanza a afectar a la mayoría de las personas, debido a que en la actualidad las compañías tienen más exigencias y esto implica que los ritmos de trabajo deban ser más acelerados, lo que ...2023-08-05 -
Factores motivacionales que impactan el salario emocional en el año 2020 a causa de la pandemia covid-19 en la empresa matpel colombia
Es relevante analizar el impacto que ha tenido la pandemia del Covid-19 en las organizaciones, por esto, la presente investigación se enfocó en identificar ¿Cuáles son los factores motivacionales que han impactado en el ...2022-06-02 -
Riesgos psicosociales intralaborales, factores protectores o de riesgo, en el área de operaciones de la empresa Operadora Portuaria Aeropuerto Matecaña
Con el desarrollo del presente proyecto se identificaron los dominios intralaborales psicosociales, reconocidos como protectores y como factores de riesgo, para una muestra de 15 empleados del área de operaciones de la ...2022-06-06 -
Lenguaje inclusivo de género, una herramienta de igualdad para implementar en la empresa Red & Tec SAS.
El lenguaje como herramienta poderosa en la sociedad y el lugar de trabajo, se ha utilizado en una posición problemática de desigualdad de género, afirmando aún más la discriminación contra las mujeres en diferentes ...2022-06-09 -
Implementar un modelo de evaluación de desempeño para los empleados en la organización Silplas Plásticos Industriales S.A.
Este trabajo surge de la propuesta de implementar un modelo de evaluación de desempeño en la organización Silplas Plásticos Industriales SA. Tiene como objeto identificar las competencias individuales asociadas con conducta, ...2022-06-13 -
Análisis del impacto de la motivación laboral en los docentes de una institución educativa en la ciudad de Bogotá en época de pandemia por el COVID-19 durante el periodo de marzo a septiembre de 2020
El nivel de importancia que ha tomado la educación remota desde el año 2020, es una situación que cambió tanto la labor pedagógica como los métodos de educación que se encuentran actualmente a nivel mundial. De esta ...2022-06-12 -
Satisfacción laboral en Lácteos Rio Grande SAS
Se realiza el presente proyecto integrador tomando de referencia a la empresa Lácteos Rio Grande SAS, ubicada en Plato-Magdalena, se esboza la satisfacción laboral como determinante del desempeño, variables importantes ...2022-06-16 -
Factores de riesgo que influyen en la productividad por consecuencia de la covid-19, en los trabajadores de Homecenter en el área de cajas, Cúcuta.
Este documento es el informe final del trabajo de grado en donde se realiza una investigación sobre el estudio de los factores de riesgo emocionales que influyen en la productividad por consecuencia de la COVID-19 en un ...2022-06-09 -
Impacto que tiene el programa de bienestar en los índices de rotación en la empresa Colompack S.A.
El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca ...2022-06-09 -
Analizar los aspectos que suscita la implementación de la ley 2101 de 2021 en los trabajadores de funciones administrativas de las empresas MANAR FRUIT SAS y AGROPECUARIA SANTAMARIA que brinde una herramienta para entender los cambios a tener en cuenta ante la reducción de la jornada laboral a partir del año 2023.
La jornada laboral en Colombia se enfrenta a un nuevo cambio a través de la expedición de la ley 2101 de 2021 cuyo objetivo es disminuir de 48 a 42 las horas laborales semanales. Aunque la norma entra en vigencia de manera ...2022-06-08 -
Afectación del clima organizacional y la disminución de la productividad en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive
En este proyecto de investigación se analizó e identificó cómo la afecta el clima laboral en el área de mantenimiento de la empresa Colombia Vive reflejado en la disminución la productividad, ver la satisfacción y motivación ...2022-06-10 -
Identificar los factores decisivos en la rotación laboral en la cooperativa de ahorro y crédito San Miguel COOFISAM
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo identificar los factores que inciden en la rotación laboral de la cooperativa de ahorro y crédito COOFISAM, con 172 empleados; con quince (15) sedes en el departamento ...2022-06-08 -
Factores que inciden en la negociación y manejo de conflictos entre colaboradores en la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra Eficiente durante el primer semestre del año 2021
A continuación, se presenta la investigación realizada acerca del manejo de conflictos durante el periodo comprendido en el primer semestre del año 2021 en la Agencia Nacional de Contratación Pública – Colombia Compra ...2022-06-21 -
Impacto en la calidad de vida en tiempos de pandemia por la COVID 19 en los colaboradores de la IPS Rangel Rehabilitación durante el primer semestre de 2020
Durante los primeros meses del 2020 vimos llegar una situación atípica la cual generaría un cambio de manera mundial, la pandemia del COVID-19 llegó para transformar de manera radical el mundo como lo conocemos, al llegar ...2022-06-10 -
Diseño e implementación Del Manual De Perfiles De Cargo Del Talento Humano Enfatizado En El Reclutamiento De Personal En La Empresa Ingeniería Eléctrica Raulineas S.A.S Durante El Periodo 2021 - 2022
Gestionar y desarrollar el talento humano, es el reto que deben asumir los líderes de Gestión humana y se hace necesario para el buen funcionamiento de cualquier tipo de organización sea de naturaleza pequeña, mediana o ...2022-06-09 -
Nivel de cumplimiento de las competencias laborales asignadas en el Manual de Funciones y Competencias de la Empresa Pública de Piamonte, frente a la Política de Talento Humano de MIPG, en la vigencia 2022
La Administración de la Empresa Pública de Piamonte 2020-2023, ha realizado grandes esfuerzos para lograr consolidar un manual de funciones y competencias de la planta de personal, pero desconoce si esta herramienta de ...2022-06-08 -
Secuelas psicológicas en el Talento Humano del área administrativa de la E.S.E Hospital San Rafael de Fusagasugá por pandemia Covid - 19
El personal administrativo de los hospitales de Colombia y el mundo, ha venido enfrentando la pandemia por Covid-19, como un actor de contingencia en la correcta prestación de los servicios de salud; sin embargo, los ...2022-06-08 -
Estudio del impacto en el programa de inducción en los nuevos colaboradores que se incorporan a la IPS RPA SALUD OCUPACIONAL
Dentro de las organizaciones es fundamental el buen desarrollo de cada una de las funciones, pero para que este proceso se lleve a cabo de la mejor manera y de forma sinérgica es fundamental que desde el inicio del proceso ...2022-06-09
