Inclusión laboral de personas con discapacidad en las pymes del sector comercio de la ciudad de Bogotá en la localidad de Puente Aranda en octubre de 2019
Fecha de publicación
2019-12-05Idioma del documento
spaResumen
Se realizó un estudio de investigación mediante el método descriptivo, mediante la aplicación de 358 encuestas de forma presencial a los empresarios de las pymes del sector comercio ubicados en la localidad de Puente Aranda de la ciudad de Bogotá, con el fin de determinar los diferentes factores que influyen en el reclutamiento y la contratación de las personas con discapacidad (PcD) en octubre de 2019, a partir del enfoque legal, físico, psicosocial y de desempeño, ya que de acuerdo a las estadísticas reportadas por el DANE en el Censo de Población aplicado durante el 2015, las PcD cuentan con muy pocas oportunidades laborales, como consecuencia del desconocimiento que conlleva el proceso de su contratación, la falta de apoyo y asesoría por parte de entidades como las ARL, la escasa información que sobre el tema suministra la Cámara de Comercio a los empresarios al momento de la creación de sus empresas, en cuanto a las ventajas que pueden obtener tanto a nivel administrativo como fiscal, por la obtención de beneficios tributarios para sus empresas, además de la gran responsabilidad social que deben tener por la oportunidad e inclusión para esta comunidad de personas, que merecen tener las mismas posibilidades que una persona sin ninguna condición de discapacidad, ya que si bien cuentan con alguna característica que les impide el poder desarrollar alguna actividad específicamente, pueden ser exitosos en otras más, en las que se les garantice sus condiciones físicas y psicosociales.
Abstract
A research study was carried out by means of the descriptive method, by applying 358 surveys in person to the entrepreneurs of SMEs in the commercial sector located in the town of Puente Aranda of the city of Bogotá, in order to determine the different factors that influence the recruitment and hiring of people with disabilities (PcD) in October 2019, based on the legal, physical, psychosocial and performance approach, since according to the statistics reported by the DANE in the Population Census applied during 2015, the PcD have very few job opportunities, as a result of the lack of knowledge involved in the hiring process, the lack of support and advice from entities such as the ARL, the limited information provided by the Chamber on the subject of Commerce to entrepreneurs at the time of the creation of their companies, in terms of the advantages they can obtain both at the admin Rational as a tax, for obtaining tax benefits for their companies, in addition to the great social responsibility they must have for the opportunity and inclusion for this community of people, who deserve to have the same possibilities as a person without any disability condition, since that although they have some characteristic that prevents them from being able to develop any activity specifically, they can be successful in others, in which their physical and psychosocial conditions are guaranteed.
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