Is there an influence of the university’s ranking on the wages of the newly graduated in Colombia? Initial approach
No Thumbnail Available
Date
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Uniagustiniana
Abstract
Description
In the area of study called Economy of Education, it is predicted, through the concept of signaling, that there is a correlation between the salary earned by a worker and their educational level (Cano, Muñoz and Aristizábal, 2009), since the years of education they are a ‘signal’ of the contractor to predict worker productivity. But, what happens when there are wage differences between two workers with the same educational level who are graduates of different universities? This paper attempts to explore the hypothesis that in Colombia many of the most important firms which are able to offer a comparative high salary and growing opportunities to their employees, choose their workforce not from people who can actually do what it is required, but from candidates that come from prestigious universities. With the objective of regarding evidence in order to test this hypothesis, a Chi-squared test is made to the ranking of the university and the average salary of the corresponding graduate. It was found that there is a relationship between the salary of the graduate and the ranking of the university he/she is graduated from.
En el área de estudio denominada economía de la educación se predice, mediante el concepto de señalización, que existe una correlación entre el salario devengado por un trabajador y su nivel educativo (Cano, Muñoz y Aristizábal, 2009), ya que los años de educación son una “señal” del contratante para predecir la productividad del trabajador. Pero, ¿qué sucede cuando hay diferencias salariales entre dos trabajadores con el mismo nivel educativo que son egresados de distintas universidades? Este artículo pretende explorar la hipótesis de que en Colombia muchas de las empresas más importantes, que pueden ofrecer una remuneración por encima del promedio y opciones de crecimiento, escogen a su personal no a partir de la capacidad de realizar la labor que se necesita, sino con base en la visibilización de la universidad de donde son egresados los postulantes. Con la intención de recolectar evidencia para poner a prueba esta hipótesis, se realizó una prueba Chi-cuadrado con información de los salarios promedio de los recién egresados de programas de pregrado de las distintas instituciones de educación superior colombianas y con el respectivo ranking de la institución. Se encontró que efectivamente el ranking y el salario devengado están relacionados.
En el área de estudio denominada economía de la educación se predice, mediante el concepto de señalización, que existe una correlación entre el salario devengado por un trabajador y su nivel educativo (Cano, Muñoz y Aristizábal, 2009), ya que los años de educación son una “señal” del contratante para predecir la productividad del trabajador. Pero, ¿qué sucede cuando hay diferencias salariales entre dos trabajadores con el mismo nivel educativo que son egresados de distintas universidades? Este artículo pretende explorar la hipótesis de que en Colombia muchas de las empresas más importantes, que pueden ofrecer una remuneración por encima del promedio y opciones de crecimiento, escogen a su personal no a partir de la capacidad de realizar la labor que se necesita, sino con base en la visibilización de la universidad de donde son egresados los postulantes. Con la intención de recolectar evidencia para poner a prueba esta hipótesis, se realizó una prueba Chi-cuadrado con información de los salarios promedio de los recién egresados de programas de pregrado de las distintas instituciones de educación superior colombianas y con el respectivo ranking de la institución. Se encontró que efectivamente el ranking y el salario devengado están relacionados.
Keywords
universidad, salario, ranking, educación, Colombia, university, ranking, salary, education, Colombia