Mostrar el registro resumido del documento

dc.contributor.advisorAriza-Matamoros, Liz Katherine
dc.creatorCabrera-Jimenez, Diana Yasmin
dc.creatorBernal-Quevedo, Michelle Alejandra María
dc.creatorHiguera-Calderón, Patricia
dc.creatorAlarcón-Mejía, Orlando
dc.date.accessioned2024-06-18T14:24:23Z
dc.date.available2024-06-18T14:24:23Z
dc.date.created2024-05-13
dc.identifier.urihttp://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2552
dc.descriptionDurante el período de agosto de 2023 a abril de 2024, la empresa LHR Américas ubicada en la ciudad de Bogotá, permitió al equipo brindar un apoyo con el objetivo de mejorar la experiencia del candidato en el proceso de selección y a la vez fortalecer la marca empleadora a través de la adquisición e implementación del software de ATS “Teamtailor”, lo que permitió agilizar el proceso y atraer a los mejores talentos. De igual manera se implementaron diversas estrategias para optimizar cada etapa del reclutamiento, desde la solicitud inicial hasta la incorporación exitosa por medio de encuestas. Estas iniciativas permitieron que se simplificaran los formularios de solicitud, se generara una comunicación asertiva, clara y transparente con los candidatos, integración de la tecnología para mejorar la eficiencia y personalizar la experiencia del candidato. Estos cambios no solo mejoraron la percepción de la empresa entre los aspirantes, sino que también se cautivó a candidatos altamente calificados, consolidando de esta manera la reputación de LHR Américas como un empleador de elección.
dc.description.abstractDuring the period from August 2023 to April 2024, the company LHR Americas located in the city of Bogota, allowed the team to provide support with the aim of improving the candidate's experience in the selection process and at the same time strengthening the employer brand through the acquisition and implementation of the ATS software "Teamtailor”, which made it possible to streamline the process and attract the best talent. Likewise, various strategies were implemented to optimize each stage of recruitment, from the initial application to successful onboarding through surveys. These initiatives allowed for the simplification of application forms, assertive, clear and transparent communication with candidates, integration of technology to improve efficiency and personalization of the candidate experience. These changes not only improved the perception of the company among applicants, but also captivated highly qualified candidates, thus cementing LHR Americas' reputation as an employer of choice.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isospa
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectTalento Humano
dc.subjectexperiencia del candidato
dc.subjectproceso de selección
dc.subjectmarca empleadora
dc.subjectreclutamiento
dc.subject.ddc658.311 O712e
dc.titleExperiencia del candidato en LHR Américas: estrategias para atraer y retener a los mejores talentos (agosto 2023 - abril 2024)
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dcterms.sourceinstname:Universitaria Agustiniana
dcterms.sourcereponame:Repositorio Institucional UniARI
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.subject.lembCapital humano
dc.subject.lembAdministración de personal
dc.subject.lembEntrevistas Laborales
dc.subject.keywordHuman Talent
dc.subject.keywordcandidate experience
dc.subject.keywordselection process
dc.subject.keywordemployer brand
dc.subject.keywordrecruitment
dc.type.hasVersioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersion


Archivos en el documento

Thumbnail
Thumbnail

Este documento aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Mostrar el registro resumido del documento

Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 InternacionalEsta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 4.0.