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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA INCLUSIÓN LABORAL EN LA COMPAÑÍA BERLITZ COLOMBIA S.A.
| dc.contributor.advisor | Ariza - Matamoros, Liz Katerine |
| dc.creator | Gerena - Marín, Cindy Lorena |
| dc.creator | Triana - Triana, Leidy Milena |
| dc.date.accessioned | 2023-08-02T18:48:45Z |
| dc.date.available | 2023-08-02T18:48:45Z |
| dc.date.created | 2022-06-01 |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/2124 |
| dc.description | En este proyecto de investigación se analizó e identificó dentro de la compañía Berlitz Colombia SA, la oportunidad de incorporar dentro de sus procesos de selección, la vinculación de personal en condición de discapacidad motora. Se realizo un proceso de reconocimiento lo cual facilito determinar el tipo de discapacidad que tendría mejor ajuste para la compañía. Una vez identificado el tipo de discapacidad, se procedió a conocer la percepción que tenían algunos colaboradores de la organización frente a la contratación de personal en condición de discapacidad; para este proceso se utilizó como medio de recolección de información la entrevista, donde se evidencio la disposición y apertura para la incorporación de personas en condición de discapacidad. Luego de finalizar el análisis de datos de tipo cualitativo, se puedo determinar que la compañía aún no se encuentra preparada para la incorporación de personas en condición de discapacidad en los procesos de selección, se recomendó realizar un primer acercamiento como prueba piloto para garantizar la efectividad en procesos futuros de selección. |
| dc.description.abstract | This Project was a search and investigation at the company Berlitz Colombia SA, the opportunity to incorpórate people in the selection processes with motor disabilities was analyzed and identified. So, in this place do the recognition process and it was carried out, what mades it easier to determine the type of disability that would have the best fit for the company. Once the type of disability was identified and the perception that some of the organization's collaborators had regarding the hiring of workers with a disability was determined; For this process, the interview was used as a means of collecting information, where the willingness and openness for incorporation of the people with disabilities was evidenced. After completing the qualitative data analysis, it can be determined that the company is not yet prepared for the incorporation of people with disabilities in the selection processes. So we recommended to carry out a first approach as a pilot test to guarantee effectiveness in future selection processes. |
| dc.format.mimetype | application/pdf |
| dc.language.iso | spa |
| dc.rights | CC0 1.0 Universal |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/ |
| dc.subject | Inclusión laboral, discapacidad, vinculación, discapacidad motora, proceso de selección, atracción de personal, bilingüismo, trabajo remoto, innovación. |
| dc.title | LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y LA INCLUSIÓN LABORAL EN LA COMPAÑÍA BERLITZ COLOMBIA S.A. |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
| dcterms.source | instname:Universitaria Agustiniana |
| dcterms.source | reponame:Repositorio Institucional UniARI |
| dc.rights.accesRights | info:eu-repo/semantics/closedAccess |
| dc.rights.acceso | Bloqueado (Texto referencial) |
| dc.subject.keyword | Labor inclusion, disability, bonding, motor disability, selection process, staff attraction, bilingualism, remote work, innovation. |
| dc.type.hasVersion | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion |
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