Factores que conllevan al área administrativa a abusar del manejo del contrato por prestación de servicios y las consecuencias de esta mala práctica a nivel contable y administrativo
Resumen
En Colombia existen diversos tipos de contratación con características particulares para que las
empresas puedan optar y utilizarlo con sus aspirantes según las actividades a realizar, la
remuneración, el tiempo y demás. A partir de esto, se observa que organizaciones públicas y
privadas están eligiendo un modelo de contratación donde el empleador evita el reconocimiento y
pago de prestaciones sociales, tomando el contrato por prestación de servicios e infringiendo su
naturaleza y características causando que este se configure como un contrato realidad. En efecto,
se identificaron los factores que conllevan al área administrativa a la celebración de estas
contrataciones, también se estudiaron las posibles consecuencias de esta práctica tanto en el área
administrativa como contable, además, se expusieron los aportes académicos extraídos de la
revisión de literatura realizada sobre las graves implicaciones que trae a nivel social y económico
las prácticas de precarización laboral. Posteriormente se realizó una comparación entre el contrato
de trabajo y el contrato por prestación de servicios, analizando los costos, riesgos y beneficios para
el empleador, esto se realizó aplicando el análisis normativo a un caso hipotético de una
contratación por parte de una empresa, también se llevó a cabo una encuesta online con el objetivo
de medir el conocimiento de las personas frente a estos contratos. Como conclusión de esta
investigación se espera quede en evidencia la necesidad de pilares éticos dentro de las
organizaciones y la sociedad, enfatizando en las desventajas económicas que puede representar el
mal uso del contrato por prestación de servicios
Abstract
In Colombia there are various types of contracting with particular characteristics so that
companies can choose and use it with their applicants according to the activities to be carried out,
the remuneration, the time and others. From this, it is observed that public and private organizations
are choosing a contracting model where the employer avoids the recognition and payment of social
benefits, taking the contract for the provision of services and infringing its nature and
characteristics causing it to be configured as a contract reality. Indeed, the factors that lead the
administrative area to carry out these contracts were identified, the possible consequences of this
practice were also studied in both the administrative and accounting areas, in addition, the academic
contributions extracted from the literature review carried out were exposed on the serious social
and economic implications of job insecurity practices. Subsequently, a comparison was made
between the employment contract and the contract for the provision of services, analyzing the costs,
risks and benefits for the employer, this was done by applying the regulatory analysis to a
hypothetical case of a contract by a company, also an online survey was carried out in order to
measure people's knowledge of these contracts. As a conclusion of this research, the need for ethical
pillars within organizations and society is expected to be evident, emphasizing the economic
disadvantages that the misuse of the contract for the provision of services can represent.
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