Tesis de posgrados: Publicaciones recientes
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Caracterización de un outsourcing de nómina en las empresas colombianas del sector retail durante el periodo comprendido entre 2015 y 2020
En la actualidad es tendencia la palabra outsourcing refiriéndose a la tercerización de procesos, de allí nuestra inquietud por abordar y ahondar en este tema buscando caracterizar este tipo de servicios visualizando ...2022-01-13 -
Propuesta programa de incentivos para colaboradores de la fuerza de venta de la organización comercializadora chiquitines S.A.S. - segundo semestre 2021.
Este trabajo de investigación nos motivó a encontrar a través de la aplicación del conocimiento obtenido a lo largo del curso de la especialización, una propuesta de programa de incentivos para los colaboradores de la ...2022-01-17 -
Influencia de la Comunicación asertiva en el clima organizacional de CCM INGENIERÍA 2021
El presente trabajo investigativo, explica la importancia de la comunicación en la gestión de talento humano, para retener el capital humano estratégico de la organización, contribuyendo de este modo, a la mejora de sus ...2022-01-18 -
Implementación del manual de funciones en el área de talento humano de la empresa Gran Colombiana de Dotaciones para el año 2023
Grancolombiana de Dotaciones es una empresa del sector de la confección, que busca satisfacer a los clientes externos con productos de alta calidad a precios asequibles, esta organización es reconocida en el ...2023-07-27 -
Análisis de la contribución de un “Business Partner” de gestión humana en los factores estratégicos en el negocio Funtrition en el año 2021
El objetivo del presente trabajo es evaluar el análisis de la contribución de un “Business Partner” de gestión humana en los factores estratégicos en el negocio Funtrition, ayudando a potencializar su capital humano. De ...2022-01-19 -
Análisis acerca de la motivación y felicidad laboral desde la realidad del supermercado Danes, ubicado en el barrio María Paz, localidad de Kennedy, Bogotá, D.C.
La felicidad laboral y motivación en el trabajo son factores relacionados con el Clima organizacional y la competitividad, su importancia en las organizaciones radica desde el éxito que pueden tener al implementar estrategias ...2022-01-19 -
Gestión de talento humano un aliado estratégico para mitigar los riesgos psicosociales en los colaboradores durante el retorno a las actividades post-pandemia impactando positivamente en la productividad
La presente investigación se desarrolló con el objetivo de diseñar una guía para que las áreas de gestión humana estructuren estrategias y planes de acción que aporten a la readaptación de los colaboradores a la nueva ...2022-01-20 -
Diagnóstico de Clima Organizacional de la Oficina Centro Internacional de Banco Caja Social
El talento humano de las empresas se ve constantemente influenciado por los factores que intervienen en el clima organizacional, y para ello se debe estar realizando una revisión constante para no afectar el normal ...2022-01-24 -
¿Profesionales globales? Un Reto en la Retención de Personal Frente a las Nuevas Generaciones en emtelco, Bogotá
Lo interesante de este proyecto se basa en el entendimiento de la rotación en las empresas y como crear planes de acción para la retención de personal teniendo en cuenta los focos generacionales y cómo estos pueden ser ...2023-06-20 -
Analizar las causas de Rotación del Personal administrativo en la empresa del sector público, ubicada en Chico/Norte de Bogotá, entre el 2022-2023.
Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar las causas de la rotación del personal administrativo en una empresa del sector público ubicada en la zona de Chico/Norte de Bogotá, durante el período comprendido ...2023-06-09 -
Propuesta de mejoramiento de los procesos de gestión de talento humano a partir del análisis de puestos de trabajo y la documentación de una estructura organizacional y manuales de funciones por cargo que permita mejorar el desempeño de la gestión del talento humano en la Fundación ASOMDE
La Fundación Asomde, es un centro de medicina bioenergética sin ánimo de lucro dedicada a prestar servicios de terapias de bioenergía, ubicada en la ciudad de Bucaramanga, Departamento del Santander, cuenta con 132 socios ...2022-01-28 -
Relación entre satisfacción laboral y la productividad de los colaboradores en sector manufactura de alimentos
La satisfacción laboral se fundamenta como un elemento principal al momento de realizar las mediciones de productividad laboral en las organizaciones. Es por ello que por medio de este proyecto se presenta el planteamiento ...2022-02-03 -
Incidencia de la evaluación de desempeño en empresas del sector constructivo colombiano en los años 2013-2020
El presente documento se elabora a partir de la revisión sistemática de la literatura relacionada con la evaluación del desempeño en el sector de la construcción en Colombia, la revisión abarcó el período de tiempo ...2022-02-13 -
Análisis de las principales causales de despido en el sector textil en la ciudad de Bogotá por efecto del COVID19 durante el año 2020
Este proyecto de investigación analiza las principales causales de despido generadas en el sector textil por consecuencia de la emergencia sanitaria del Covid19 durante el 2020. Lo cual nos permitió evidenciar ...2021-12-03 -
Análisis de insatisfacción laboral por medio del cuestionario S 20/23 y su incidencia en el índice de rotación de personal operativo de una empresa de flores
El presente de proyecto, tiene por objetivo general, analizar el índice de rotación de personal operativo de la empresa Flores Silvestres, debido a que se ha evidenciado que, en dicha empresa, la rotación de personal ...2022-02-14 -
Propuesta para la implementación de planes de acción que mitiguen la rotación voluntaria de los millennials en las mipymes de Bogotá durante el año 2021
El presente estudio de investigación busca aportar a los empresarios en Bogotá de pequeñas y medianas compañías una herramienta como lo es una guía de fácil acceso y comprensión, que les facilite identificar los motivos ...2022-02-15 -
Diseño del programa de bienestar laboral, como herramienta para incentivar y aumentar el desempeño laboral, motivación y mejora del clima organizacional, en los trabajadores de una empresa del sector salud
El objetivo central de este proyecto de investigación pretende conocer la importancia y el impacto que el bienestar laboral genera en un trabajador; por ende se pretende desarrollar las propuestas para la creación de un ...2022-02-22 -
La Tercerización, como factor clave en la desmotivación laboral en la empresa “SERVICIOS AEROPORTUARIOS INTEGRADOS SAI” a partir del 2017
El objetivo de la presente investigación es analizar la tercerización de Avianca con la empresa SAI (Servicios Aeroportuarios Integrados) y así dar a conocer las debilidades que han afectado la mejora en el ambiente laboral, ...2022-03-06 -
Análisis de necesidades para la creación del área de Gestión del Talento Humano en la empresa Globalthor S.A.S.
El presente trabajo, se basa en la descripción y análisis de la empresa Globalthor, orientada al área de recursos humanos; El origen de esta investigación está focalizado a los procesos de reclutamiento, selección y ...2022-03-12 -
Bienestar Organizaciónal y su influencia en la rotacion de personal en la empresa Diane & Geordi durante el año 2022
El presente proyecto de investigación tiene como finalidad determinar las causas del por qué la rotación de personal de la empresa Diane & Geordi de la ciudad de Bogotá aumentó en el año 2022, para así diseñar una propuesta ...2023-06-22
