Listar por autor "Ariza-Matamoros, Liz Katherine"
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Analizar las causas de Rotación del Personal administrativo en la empresa del sector público, ubicada en Chico/Norte de Bogotá, entre el 2022-2023.
Este proyecto de investigación tiene como objetivo analizar las causas de la rotación del personal administrativo en una empresa del sector público ubicada en la zona de Chico/Norte de Bogotá, durante el período comprendido ...2023-06-09 -
Analizar los aspectos que suscita la implementación de la ley 2101 de 2021 en los trabajadores de funciones administrativas de las empresas MANAR FRUIT SAS y AGROPECUARIA SANTAMARIA que brinde una herramienta para entender los cambios a tener en cuenta ante la reducción de la jornada laboral a partir del año 2023.
La jornada laboral en Colombia se enfrenta a un nuevo cambio a través de la expedición de la ley 2101 de 2021 cuyo objetivo es disminuir de 48 a 42 las horas laborales semanales. Aunque la norma entra en vigencia de manera ...2022-06-08 -
Análisis de causas de rotación en una empresa de abastecimiento del sector salud durante un periodo de cinco meses entre los años 2023 y 2024
El presente proyecto de investigación se enfoca en examinar las causas de la alta tasa de rotación experimentada por la empresa Médife S.A.S, dedicada al abastecimiento de insumos para el sector salud, durante un lapso de ...2024-05-13 -
Bienestar Organizaciónal y su influencia en la rotacion de personal en la empresa Diane & Geordi durante el año 2022
El presente proyecto de investigación tiene como finalidad determinar las causas del por qué la rotación de personal de la empresa Diane & Geordi de la ciudad de Bogotá aumentó en el año 2022, para así diseñar una propuesta ...2023-06-22 -
El clima organizacional y su impacto en el estrés laboral en una pyme en Bogotá.
El clima organizacional y las áreas de estrés laboral son temas que las organizaciones deben tener presente para que los colaboradores puedan sentirse seguros en la organización, las empresas pequeñas no le dan la ...2022-06-18 -
Diseño del programa de formación para la prevención de sustancias psicoactivas de acuerdo con los resultados de la evaluación de las causa-efecto del consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral y extralaboral en el personal de la empresa Línea Estratégica SAS
A nivel mundial el abuso de sustancias psicoactivas es considerado uno de los problemas más serios de la salud pública, el cual se debe intervenir desde todos los ángulos posibles (social, familiar y laboral). En el presente ...2022-06-21 -
Diseño del programa y plan de bienestar laboral para la empresa Sabama Ltda
El presente trabajo tiene como objetivo central diseñar un programa de bienestar laboral que contribuya a la calidad de vida del colaborador con el fin de incrementar su productividad y sentido de pertenencia hacia la ...2022-06-28 -
Estrategia de bienestar y capacitación para fomentar la fidelización a la organización en empresa de prestación del servicio integral de aseo y servicios complementarios proyección para el año 2023
El principal objetivo de este documento fue proponer una estrategia de bienestar y capacitación a una empresa de prestación del servicio integral de aseo, teniendo como fuente y base de informaciones diferentes actividades ...2024-04-04 -
Estructuración del plan anual de incentivos que promueva las buenas prácticas laborales del área de Recursos Humanos de Servicios Postales Nacionales S.A.S, en la ciudad de Bogotá D.C.
Ser competitivos hoy como compañía, va más allá de tener la mejor estructura, los mejores beneficios salariales, la última tecnología, y hasta las mejores estrategias comerciales para sobresalir en el mercado, el factor ...2023-06-10 -
Estudio del impacto en el programa de inducción en los nuevos colaboradores que se incorporan a la IPS RPA SALUD OCUPACIONAL
Dentro de las organizaciones es fundamental el buen desarrollo de cada una de las funciones, pero para que este proceso se lleve a cabo de la mejor manera y de forma sinérgica es fundamental que desde el inicio del proceso ...2022-06-09 -
Experiencia del candidato en LHR Américas: estrategias para atraer y retener a los mejores talentos (agosto 2023 - abril 2024)
Cabrera-Jimenez, Diana Yasmin; Bernal-Quevedo, Michelle Alejandra María; Higuera-Calderón, Patricia; Alarcón-Mejía, OrlandoDurante el período de agosto de 2023 a abril de 2024, la empresa LHR Américas ubicada en la ciudad de Bogotá, permitió al equipo brindar un apoyo con el objetivo de mejorar la experiencia del candidato en el proceso de ...2024-05-13 -
Factores que influyen en el abandono de cargo de los trabajadores de la constructora Tenco S.A., de la obra Kunava en la ciudad de Villavicencio-Meta durante el año 2021
El sector construcción representa un índice elevado de contratación en Colombia “de acuerdo con cifras entregadas por el Dane, el sector de la construcción ha generado más de un millón de empleos, rompiendo así un récord ...2022-06-09 -
Impacto del uso y apropiación de los conocimientos organizacionales que tienen los colaboradores de la empresa Fábrica de Quesos Italianos del Vecchio S.A.S durante el primer semestre del año 2022.
La gestión del conocimiento en las organizaciones es un aspecto fundamental para el crecimiento interno pero a su vez es un factor poco estudiado y usado, la presente investigación profundiza en el impacto que puede ...2022-06-21 -
Impacto que tiene el programa de bienestar en los índices de rotación en la empresa Colompack S.A.
El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca ...2022-06-09 -
Implementación Área de Bienestar Laboral en la Empresa Soporte Lógico
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito crear una propuesta de implementación del área de bienestar laboral en la organización Soporte Lógico, partiendo de ciertas dificultades que aquejaban a sus colaboradores ...2022-06-22 -
Implementación del manual de funciones en el área de talento humano de la empresa Gran Colombiana de Dotaciones para el año 2023
Pulecio-Acosta, Edith Azucena; Lozano-Martin, Sandra Mileidy; Agudelo-Camargo, Yuli Paola; Rivas-Torres, Maria VictoriaGrancolombiana de Dotaciones es una empresa del sector de la confección, que busca satisfacer a los clientes externos con productos de alta calidad a precios asequibles, esta organización es reconocida en el ...2023-07-27 -
Implementar un modelo de evaluación de desempeño para los empleados en la organización Silplas Plásticos Industriales S.A.
Este trabajo surge de la propuesta de implementar un modelo de evaluación de desempeño en la organización Silplas Plásticos Industriales SA. Tiene como objeto identificar las competencias individuales asociadas con conducta, ...2022-06-13 -
Modelo de formación y capacitación para fortalecer las habilidades técnicas y sociales de los colaboradores de la empresa Green Travel DMC en la sede Bogotá durante el primer semestre del año 2023
A través del área de recursos humanos y los procesos que de allí se desprenden se trazan objetivos para fortalecer las capacidades que todos los empleados que necesitan, los modelos de formación y capacitación contribuyen ...2023-06-15 -
Plan de bienestar en una empresa del sector construcción para el personal administrativo en Cundinamarca municipio de Cajicá en el año 2019, con la pandemia
El impacto del Plan de bienestar diseñado para los trabajadores administrativos de una empresa del sector de la construcción en Cundinamarca municipio de Cajicá en el año 2019, con la pandemia, es analizado con el fin de ...2023-06-08 -
¿Profesionales globales? Un Reto en la Retención de Personal Frente a las Nuevas Generaciones en emtelco, Bogotá
Lo interesante de este proyecto se basa en el entendimiento de la rotación en las empresas y como crear planes de acción para la retención de personal teniendo en cuenta los focos generacionales y cómo estos pueden ser ...2023-06-20