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dc.creatorNiño Bustos, Maria Del Pilar
dc.creatorLeón, Adriana Maria
dc.creatorPuyo Rivero, Luisa Fernanda
dc.date.accessioned2018-08-13T22:35:31Z
dc.date.available2018-08-13T22:35:31Z
dc.date.created2018-07-27
dc.identifier.urihttp://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/563
dc.descriptionEl trabajo, Optimización de los procesos de selección y contratación del personal de SOCCA S.A.S; se realiza con el fin de sugerir a la compañía posibles soluciones en el área de Gestión de Talento Humano. Como primer paso se identifica como se están desarrollando estos procesos actualmente, a partir de sus resultados, las investigadoras proponen el uso de herramientas administrativas como los flujogramas y los perfiles descripción de cargos, lo que permite tener una visión más clara del correcto funcionamiento de esta. Cuando se optimizan dichos procesos se mejoran las relaciones entre el empleador y el trabajador, generando satisfacción para ambas partes. Para ello se sugiere implementar el uso del perfil y descripción de cargos que da a conocer a la compañía la persona idónea a contratar y a los colaboradores orientación en las funciones a desempeñar, además, implementar el flujograma del proceso de selección y contratación, el cual permitirá al área de Gestión de Talento Humano un direccionamiento acertado.
dc.description.abstractThe document, Optimization of the selection and hiring processes of SOCCA S.A.S personnel; It is done in order to suggest to the company possible solutions in the area of Human Talent Management. As a first step, it is identified as being in these processes currently, based on their results, the research that proposes the use of administrative tools such as data flows and load profiles, which allows a clearer vision of the correct operation of this. When these processes are optimized, the relations between the employer and the worker are improved, generating satisfaction for both parties. It is suggested to implement the use of the profile and the description of the shipments that inform the company of the right person at the same time as the collaborators in the functions to be performed, besides, to implement the flow chart of the selection and hiring process, which allows to the area of Human Talent Management a successful address.
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.rightsAtribución-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/2.5/co/
dc.subjectSelección
dc.subjectContratación
dc.subjectGestión de Talento Humano
dc.subjectPerfil de Cargo
dc.titleOptimización de los procesos de selección y contratación del personal de SOCCA SAS
dc.type.spainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.rights.accesRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rights.accesoAbierto (Texto Completo)
dc.subject.lembRecursos humanos
dc.subject.lembFactores de producción
dc.subject.lembProductividad del trabajo
dc.subject.lembRelaciones laborales
dc.subject.lembRelaciones humanas
dc.subject.keywordSelection
dc.subject.keywordHiring
dc.subject.keywordHuman Talent Management
dc.subject.keywordJob profile


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