Optimización de los procesos de selección y contratación del personal de SOCCA SAS
Fecha de publicación
2018-07-27Idioma del documento
spaResumen
El trabajo, Optimización de los procesos de selección y contratación del personal de SOCCA S.A.S; se realiza con el fin de sugerir a la compañía posibles soluciones en el área de Gestión de Talento Humano.
Como primer paso se identifica como se están desarrollando estos procesos actualmente, a partir de sus resultados, las investigadoras proponen el uso de herramientas administrativas como los flujogramas y los perfiles descripción de cargos, lo que permite tener una visión más clara del correcto funcionamiento de esta.
Cuando se optimizan dichos procesos se mejoran las relaciones entre el empleador y el trabajador, generando satisfacción para ambas partes. Para ello se sugiere implementar el uso del perfil y descripción de cargos que da a conocer a la compañía la persona idónea a contratar y a los colaboradores orientación en las funciones a desempeñar, además, implementar el flujograma del proceso de selección y contratación, el cual permitirá al área de Gestión de Talento Humano un direccionamiento acertado.
Abstract
The document, Optimization of the selection and hiring processes of SOCCA S.A.S personnel; It is done in order to suggest to the company possible solutions in the area of Human Talent Management. As a first step, it is identified as being in these processes currently, based on their results, the research that proposes the use of administrative tools such as data flows and load profiles, which allows a clearer vision of the correct operation of this. When these processes are optimized, the relations between the employer and the worker are improved, generating satisfaction for both parties. It is suggested to implement the use of the profile and the description of the shipments that inform the company of the right person at the same time as the collaborators in the functions to be performed, besides, to implement the flow chart of the selection and hiring process, which allows to the area of Human Talent Management a successful address.
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