Rotación de personal en el sector Pamicultor en el departamento de Casanare municipio de Orocue periodo 2019 -2020
Resumen
El presente proyecto de investigación analiza las causas que conllevan la alta rotación de
personal en el sector palmicultor en el departamento de Casanare, teniendo en cuenta que la
población empelada en su mayoría es personal foráneo, lo que implica baja empleabilidad local en
las labores agrícolas y agronómicas, para el desarrollo de esta investigación se aplicaron 20
encuestas al personal operativo de labores como poda, cosecha, plateo químico, polinización entre
otras labores, el resultado de este método de investigación nos dio como resultado que lo que más
genera mayor impacto a la hora de abandonar el lugar de trabajo en este sector palmicultor en los
trabajadores es la situación familiar (estar lejos de sus familias durante un largo tiempo provocando
rupturas, complicaciones son sus hijos, familiares a cargo, entre otros) generando presión y tensión
en ellos, pero además esta causa está directamente relacionada con los salarios deficientes (jornales
mal pagos), retrasos en sus pagos afectando directamente la situación económica (sustento) de sus
familias.
Esta investigación adicional presenta una estructura solidad basada en los resultados de la
caracterización de encuestas realizadas por el área de recursos humanos de una de las compañías
del sector palmicultor en el departamento de Casanare, donde se analizaron los resultados y se
propone alternativas de solución en pro del mejoramiento de las condiciones laborales del sector
orientadas a la implementación y cumplimiento de políticas de contratación e inclusión de mano
de obra local.
Abstract
This research project analyzes the causes that lead to the high turnover of personnel in the palm
growing sector in the department of Casanare, taking into account that the majority of the employed
population is foreign personnel, which implies low local employability in agricultural and
agronomic work, for the development of this research, 20 surveys were applied to the operating
personnel of tasks such as pruning, harvest, chemical plating, pollination among other tasks, The
result of this research method gave us the result that what generates the greatest impact when
leaving the workplace in this palm-growing sector on workers is the family situation ( being away
from their families for a long time causing breakups, complications are their children, dependents,
among others) generating pressure and tension in them, but also this cause is directly related to
poor wages (badly paid wages), delays in your payments directly affecting the economic situation
(support), of their families.
This additional investigation presents a robust structure based on the results of the
characterization of surveys carried out by the human resources area of one of the companies in the
palm growing sector in the department of Casanare, where the results were analyzed and alternative
solutions were proposed in favor of the improvement of the working conditions of the sector
oriented to the implementation and fulfillment of policies of hiring and inclusion of local labor.
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