Diseño de mejora del proceso de selección y contratación de Grupo Elite Organizacional Ltda. enfocado en las nuevas tendencias en la era post Covid
Resumen
El presente proyecto, tiene por objeto, diseñar una propuesta para el proceso de selección y contratación de la compañía Grupo Elite Organizacional Ltda. (Geor Comercial Ltda.- Geor Ltda.) compañía constituida en el año 2010 dedicada a la prestación de servicios de formación, consultoría y/o auditoria para sistemas de gestión, con una planta de 52 colaboradores con operación nacional e internacional. Bajo la emergencia sanitaria por COVID 19 Geor Ltda., plantea la necesidad de mejorar el proceso de talento humano para poder operar de manera remota de una forma óptima y de esta manera enfrentar la crisis económicas de Geor Ltda, crisis que impacto a muchas otras Pymes en Colombia, por lo anterior, se utilizan herramientas de análisis y recopilación de datos como Dofa, POA, entrevistas a profundidad a diferentes cargos de la compañía, esto para solventar las necesidades de la compañía otorgando así una oportunidad para mejorar el estado económico de la empresa con relación a su operación y al bienestar de cada uno de sus colaboradores.
Abstract
The purpose of this project is to design a proposal for the selection and hiring process of the company Grupo Elite Organizacional Ltda. (Geor Comercial Ltda.- Geor Ltda.) company established in 2010 dedicated to the provision of training services, consulting and / or auditing for management systems, with a staff of 52 employees with national and international operation. Under the health emergency by COVID 19 Geor Ltda., raises the need to improve the process of human talent to operate remotely in an optimal way and thus address the economic crisis of Geor Ltda, crisis that impacted many other SMEs in Colombia, therefore, analysis tools and data collection as Dofa, POA, in-depth interviews to different positions of the company are used, this to meet the needs of the company thus providing an opportunity to improve the economic status of the company in relation to its operation and the welfare of each of its employees.
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