Inconsistencias de los departamentos de recursos humanos respecto a la selección de personal en Latinoamérica
Resumen
A lo largo de la historia han surgido importantes variables como la cultura empresarial, los planes de
comunicación de personal, el clima laboral, la formación e integración de los miembros, etc. Para las cuales
existen múltiples herramientas que pueden ser aplicadas dentro de los procesos para la
selección de personal, el mal uso de estas herramientas puede conllevar a inconsistencias tanto
en las actividades habituales de las organizaciones, como en la consecución de objetivos a
mediano y largo plazo de las mismas, pues algunas empresas no le suelen dar la importancia necesaria al departamento y utilizan herramientas que no son favorables para los resultados que busca la empresa.
Abstract
Throughout history, important variables have emerged such as corporate culture, business plans,
communication of personnel, the work environment, training and integration of members, etc. For which
There are multiple tools that can be applied within the processes for the
personnel selection, the misuse of these tools can lead to inconsistencies both
in the usual activities of organizations, such as in the achievement of objectives to
medium and long term of the same, since some companies do not usually give the necessary importance to the department and use tools that are not favorable for the results that the company seeks.
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