Lenguaje inclusivo de género, una herramienta de igualdad para implementar en la empresa Red & Tec SAS.
Resumen
El lenguaje como herramienta poderosa en la sociedad y el lugar de trabajo, se ha utilizado en
una posición problemática de desigualdad de género, afirmando aún más la discriminación contra
las mujeres en diferentes escenarios como el entorno laboral, debido a la falta de un lenguaje
inclusivo. Es por eso que se determinó llevar a cabo un estudio de investigación en la organización
Red & Tec SAS, una empresa dedicada a contratar con entidades públicas y privadas, que desde
sus inicios ha sido administrado por hombres con un sentido de machismo, descartando las
cualidades y fortalezas de las mujeres al ocupar puestos de liderazgo. A partir de la percepción del
comportamiento del personal involucrado, el método cualitativo se utilizará para recopilar
descripciones del proceso de observación. La muestra de cinco (5) personas de la planta y diez (10)
personas ocasionales, quince (15) colaboradores en total. Se llevará a cabo a través del método
cuantitativo, tomando las respuestas de las encuestas, la percepción del uso adecuado del lenguaje
inclusivo y las oportunidades para el género femenino, permitiendo el diseño y la aplicación de una
estrategia que mejoraría las condiciones de trabajo y los entornos para mujeres y hombres, creando
armonía y posibilidades para que sean reconocidos en igualdad de condiciones. Finalmente, con la
implementación de herramientas de comunicación asertivas, la dirección implementará una
estrategia de comunicación que fomente el uso de lenguaje inclusivo en la organización.
Palabras clave: sexismo, discriminación, oportunidades laborales, ambiente laboral,
comunicación interna, sociedad.
Abstract
Language as a powerful tool in society and the workplace, has been used in a troubled position
of gender inequality, further stating discrimination against women in different sceneries like work
environment, due to the lack of an inclusive language. That is why it was determined to carry out
a research study at Red & Tec SAS organization, a company dedicated to contracting with public
and private entities, which since its beginnings has been administered by men with a male
chauvinism sense, dismissing women's qualities and strengths when occupying leadership
positions. From the behavioral perception of the involved staff, the qualitative method will be used
to gather descriptions out from the observation process. The sample of five (5) people from the
plant and ten (10) occasional people, fifteen (15) collaborators in total. It'll be carried through the
quantitative method, taking the surveys' responses, the perception of the proper use of inclusive
language and the opportunities for the female gender, allowing the design and appliance of a
strategy that would improve working conditions and environments for women and men, creating
harmony and possibilities to get them recognized on equal terms. Finally, with the implementation
of assertive communication tools, the direction will implement a communication strategy that
encourages the use of inclusive language at the organization.
Keywords: sexism, discrimination, job opportunities,
Palabras clave
Keywords
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