Factores de riesgo que influyen en la productividad por consecuencia de la covid-19, en los trabajadores de Homecenter en el área de cajas, Cúcuta.
Fecha de publicación
2022-06-09Idioma del documento
spaResumen
Este documento es el informe final del trabajo de grado en donde se realiza una investigación sobre el estudio de los factores de riesgo emocionales que influyen en la productividad por consecuencia de la COVID-19 en un grupo de colaboradores de almacén de Homecenter en la ciudad de Cúcuta y Las medidas para hacer hacer frente a la pandemia y que afectaron el rendimiento de dichos colaboradores, busca proporcionar información que sea de utilidad para la organización en el mejoramiento del clima laboral en tiempos de pandemia y así aportar a su política de sostenibilidad en el cuidado y la seguridad de sus trabajadores.
Para esto se ha tomado como criterio de inclusión las teorías que tengan mayor relación con los riesgos emocionales y la productividad en la organización. Estas teorías están basadas en afirmaciones que confirman una relación causal entre la situación y condición emocional del individuo en el desempeño como trabajador.
Mediante la recolección de datos a través de la encuesta realizada, permitió conocer cuáles fueron los factores de riesgo más relevantes que influyeron en la productividad.
Abstract
This document is the final report of the graduation work, in which an investigation about the study of emotional risk factors that consecuentaly affects productivity in a collab group in the Homecenter shopping mall in the city of Cucuta, because of covid-19 and the measures to face the pandemic that affected the previously mentioned workers is done.
The investigation's purpose is to provide information that can be of use for the organization in the improvement of the work environment during the pandemic and thus contribute to its sustainability politic in the safety and care of its workers. For this matter theories that are the most related to emotional risk and organization's productivity have been taken as the inclusion criteria. These theories are based in affirmations that confirm a casual relationship between the situation and the emocional condition of the individual in his performance as a worker. It was through the recollection of data through the conducted survey that the most relevant risk factors that influenced productivity were able to be recognized
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