Impacto que tiene el programa de bienestar en los índices de rotación en la empresa Colompack S.A.
Fecha de publicación
2022-06-09Idioma del documento
spaResumen
El siguiente proyecto de investigación busca realizar un estudio de cómo influye el programa de bienestar en la alta rotación del personal, por factores diferentes al salario en la empresa Colompack S.A, donde se busca disminuir dicho fenómeno resaltando los elementos motivacionales con el fin de crear estrategias. La muestra estudio se realizó a diez participantes; cinco ex colaboradores y cinco colaboradores activos, se utilizó como instrumento de aplicación una entrevista. Este tipo de investigación es narrativa, donde se toman los relatos de experiencias de los colaboradores para analizar detalladamente la problemática. Como resultado del instrumento manipulado se observa que los beneficios de bienestar laboral de los trabajadores en relación con su sistema familiar, encuentran satisfacción con los beneficios que les brinda la compañía a ellos y a su familia. Al identificar las necesidades de los trabajadores conforme al bienestar laboral y su disposición para participar en los diversos programas se resalta el abordaje que les brinda la empresa a sus colaboradores para evitar enfermedades laborales. Por otro lado, al definir actividades que mejoren la calidad de vida laboral, con cubrir las necesidades de los trabajadores es significativo que el empleador tenga en cuenta las ideas de los colaboradores, lo cual genera motivación para realizar las tareas. Por último, el proyecto plantea reestructurar el programa de bienestar laboral con el fin de impactar sobre la problemática reflejada.
Abstract
The following research project seeks to carry out a study of the influence of the welfare programme on the high staff turnover due to factors other than salary in the company Colompack S.A., where the aim is to reduce this phenomenon by highlighting the motivational elements to create strategies. The sample study was carried out with ten participants; five former employees and five active employees, and an interview was used as an application instrument. This type of research is narrative, where the accounts of the employees' experiences are used to analyse the problem in detail. As a result of the manipulated instrument, it is observed that the benefits of well-being at work of the workers concerning their family system, they find satisfaction with the benefits provided by the company to them and their families. By identifying the needs of the workers in terms of well-being at work and their willingness to participate in the various programmes, the approach that the company offers its employees to prevent work-related illnesses is highlighted. On the other hand, when defining activities that improve the quality of working life, by covering the needs of the workers, it is significant that the employer takes into account the ideas of the collaborators, which generates motivation to carry out the tasks. Finally, the project proposes to restructure the welfare at work programme to have an impact on the problems reflected.
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