Implementación Área de Bienestar Laboral en la Empresa Soporte Lógico
Fecha de publicación
2022-06-22Idioma del documento
spaResumen
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito crear una propuesta de implementación del área de bienestar laboral en la organización Soporte Lógico, partiendo de ciertas dificultades que aquejaban a sus colaboradores dentro del ámbito laboral y de sus funciones, generando en cada uno de ellos una falta de motivación en su desempeño y un deterioro en su estabilidad emocional, de ahí que se busca a través de esta propuesta de implementación contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de todos los miembros de la empresa.
Para ello fue necesario definir un diseño metodológico, basado en un enfoque descriptivo, bajo una exploración documental - Correlacional, permitiendo definir la hipótesis de estudio como explicación tentativa del fenómeno de estudio; se tuvieron en cuenta las variables (dependiente - independiente - interviniente), y la operacionalización de las mismas; se estableció la muestra de estudio (168 colaboradores de la empresa Soporte Lógico de la ciudad de Bogotá).
El proceso de la investigación se llevó a cabo en 4 fases, (Diagnostico, diseño, presentación de la propuesta, conclusiones). Para la recolección de información se tuvo en cuenta, los cuestionarios o encuestas, dirigida a jefes y colaboradores, estos datos recopilados se graficaron estadísticamente permitiendo un mejor análisis de la información; como resultado de la propuesta de implementación del área de bienestar laboral en la organización, se pudo determinar que gracias a este tipo de proyectos, se puede mejorar el ambiente laboral en una organización, a su vez genera un impacto positivo tanto para el colaborador como para la empresa puesto que se fomenta el cumplimiento de objetivos de las dos partes.
Abstract
The purpose of this research work was to create a proposal for the implementation of the labor welfare area in the Logical Support organization, based on certain difficulties that afflicted its collaborators within the workplace and their functions, generating in each of them a lack of motivation in their performance and a deterioration in their emotional stability, which is why it is sought through this implementation proposal to contribute to the improvement of the quality of life of all members of the company.
For this, it was necessary to define a methodological design, based on a descriptive approach, under a documentary exploration - Correlational, allowing to define the study hypothesis as a tentative explanation of the study phenomenon; the variables (dependent - independent - intervening), and their operationalization were taken into account; the study sample was established (168 employees of the Logical Support company of the city of Bogotá).
The research process was carried out in 4 phases (diagnosis, design, presentation of the proposal, conclusions). For the collection of information, the questionnaires or surveys, addressed to bosses and collaborators, were taken into account, these collected data were statistically graphed allowing a better analysis of the information; As a result of the proposed implementation of the labor welfare area in the organization, it was possible to determine that thanks to this type of project, the work environment in an organization can be improved, which in turn generates a positive impact for both the collaborator and the company since it encourages the fulfillment of objectives by both parties.
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