Los factores que influyen en el salario emocional de los servidores de la Unidad de Finanzas Criminales (DEEDD) de la Fiscalia General de la Nación en el 2022
Resumen
El presente proyecto se realizó con el objetivo de identificar el impacto que tiene el salario
emocional frente al desempeño laboral de los servidores de la Unidad para las Finanzas Criminales
(DEEDD) de la Fiscalía General de la Nación. Esto con el fin de identificar y fortalecer los factores
que afectan el salario emocional y así generar aspectos altamente positivos a la entidad, servidores
y a la familia, buscando un balance entre la vida laboral y personal. El diseño metodológico más
apropiado en base a los objetivos propuestos tiene un enfoque cuantitativo el cual busca brindar
estrategias que el área de talento humano pueda implementar para mejorar el salario emocional de
la unidad. En ese sentido, se diseñó una encuesta propia con 41 preguntas realizada en Google
forms, bajo las demandas y necesidades de la Unidad para las Finanzas Criminales (DEEDD),
luego se envió por el correo institucional a 103 servidores que desarrollan actividades
administrativas y misionales, teniendo un resultado de 91 encuestas contestadas, así dando
cumplimiento a nuestra muestra mínima (89) encuestados. Para el procesamiento de la información
se trabajó con el programa estadístico y de análisis de datos R estudió (Software para análisis
estadístico y gráficos) tomando como base las respuestas de la encuesta. Luego de aplicar la
encuesta y analizar los resultados se determinó que el salario emocional tiene una relación positiva
en el ámbito laboral de los servidores de la DEEDD (Dirección Especializada de Extinción del
Derecho de Dominio) de la Fiscalía General de la Nación, pero que se requieren mejorar algunos
factores que nos mostró el estudio que pueden aumentar.
Abstract
This project was carried out with the objective of identifying the impact of the emotional
salary on the work performance of the servants of the Criminal Finance Unit (DEEDD) of the
Fiscalia General de la Nacion. This in order to identify and strengthen the factors that affect the
emotional salary and thus generate highly positive aspects to the entity, servants and family,
seeking a balance between work and personal life. The most appropriate methodological design
based on the proposed objectives has a quantitative approach which seeks to provide strategies that
the human talent area can implement to improve the emotional salary of the unit. In that sense, we
designed our own survey with 41 questions carried out in Google forms, under the demands and
needs of the Criminal Finance Unit (DEEDD), then sent by institutional mail to 103 servers that
develop administrative and missionary activities, having a result of 91 surveys answered, thus
complying with our minimum sample (89) respondents. For the processing of the information, we
worked with the statistical and data analysis program R studied (Software for statistical analysis
and graphics) based on the survey responses. After applying the survey and analyzing the results,
it was determined that the emotional salary has a positive relationship in the workplace of the
servers of the DEEDD (Specialized Directorate of Extinction of Property Rights) of the Fiscalia
General de la Nacion, but that it is necessary to improve some factors that the study showed us that
can increase.
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