Implementación De Planes De Motivación Y Mejoramiento Del Clima Laboral De Platanitos S.A.S Para El Año 2022
Fecha de publicación
2022-10Idioma del documento
spaResumen
El realizar estudios relacionados con el clima organizacional nos permite construir empresas más humanizadas, en las que se tiene en cuenta el recurso humano y se favorece el desarrollo integral de las personas que hacen parte de las organizaciones milenios, lo cual impacta en el nivel de productividad laboral. El objetivo de este estudio es describir el clima organizacional en la empresa Platanitos S.A.S. de la ciudad de santa marta, Adicional se aplicó la fórmula de muestreo aleatorio por medio de la aplicación de una encuesta diseñada para identificar los aspectos a mejorar del clima organizacional empresarial, en la que se obtuvo una muestra de 110 colaboradores.
. Como resultado, se obtuvo que el clima organizacional se encuentra en un estado favorable. De manera general, se evidencia que los factores más relevantes para los empleados son como primera instancia la remuneración salarial, el buen trato, plan carrera, y liderazgo. Del análisis realizado se puede concluir que existe un clima organizacional favorable se debe priorizar la asignación salarial de los empleados, la infraestructura de la empresa y algunos aspectos intangibles, como las relaciones interpersonales, liderazgo, comunicación efectiva, pasión por el servicio, y las estrategias de resolución de conflictos por área.
Abstract
Carrying out studies related to the organizational climate allows us to buil more humanized companies, in which human resources are taken into accout and the integral development of the people who are part of millennial organizations is favores, which impacts the level of productivity labor. The objective of this study is to describe the organizational climate in the company PLATANITOS S.A.S. of the city of Santa Marta, additional, the random sampling formula was applied through the application of a survey designed to identify the aspects to be improved in the business organizational climate, in which a sample of 110 collaborators was obtained.
As result, it was found that the organizational climate is in a favorable state. In general, it is evident that the most relevant factors for employees are, in the first instance, salary compensation, good treatment, career plan, and leadership. From the analysis carried out, it can be concluded that there is a favorable. Organizational climate, the salary allocation of employees, the company’s infrastructure and some intangible aspects, such as interpersonal relationships, leadership, effective communication, passion for service, and strategies should be prioritized. Conflict resolution by area.
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