Análisis del Índice elevado de rotación de personal en la organización Soluciones Omega S.A, en el Municipio de Mosquera, Cundinamarca durante el año 2020
Fecha de publicación
2021-12-10Idioma del documento
spaResumen
La rotación de personal es uno de los factores en los que las áreas de gestión humana enfocan sus esfuerzos pues buscan disminuir o evitar la salida de las personas de la organización, pues esto representa costos y alteraciones en los procesos funcionales de la organización. Es así como el identificar las causas reales de la rotación de personal se ha convertido en parte fundamental para la toma de decisiones a nivel directivo. Con la presente investigación se busca analizar las causas que inciden en la rotación de personal en la empresa Soluciones Omega S.A, ubicada en el municipio de Mosquera, Cundinamarca. El análisis parte de datos suministrados por la organización, derivados de la aplicación de una encuesta al personal antes de su retiro. Con base en esta encuesta, se realiza un estudio de Investigación Mixto, pues combina los métodos cuantitativos y cualitativos, donde también unificamos las causas de rotación por categorías. Los resultados muestran que las causas que más afectan en la rotación de personal son: Problemas Personales, finalización de Contrato, Otra Oferta Laboral, Ambiente Laboral con los compañeros, Problemas con jefes inmediatos, Seguridad y Salud en el trabajo, Cambio de ciudad, Desmotivación, Adaptación al Trabajo, Transporte y Salario. Estos se convierten en los puntos clave para que la empresa tome medidas buscando minimizar la rotación por las causas nombradas.
Abstract
Employee turnover is one of the main factors in which human resources departments focus their efforts in order to reduce it or prevent it, as this represents mainly cost in the processes of the
organization. That's why trace back principal causes in the employees turnover has become a priority for the managers in the organizations. The research is looking to analyze the causes of
employee turnover at Soluciones Omega S.A, a company located in Mosquera, Cundinamarca in Colombia, The data analysis was provided by the organization itself, as a survey that gives the employees before retirement. with the elements provided before A mixed research was conducted combine quantitative and qualitative methods, after applying some filters in the categorization of employees turn overs it concludes that Personal Problems, Contract termination, Another Job Offer, Work Environment with colleagues, Problems with bosses, Safety and Health at work, Change of city, Demotivation , Adaptation to Work, Transportation and Salary are the causes that most affect employees at Omega. and these has to be the key point the company should measure in the future for minimize employee turnover
Palabras clave
Keywords
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