Propuesta de un plan de bienestar laboral que contribuya al mejoramiento de la calidad de vida de los colaboradores de la empresa Servicios Latinos Ltda. en Puerto Boyacá para el año 2022
Fecha de publicación
2021-12-10Idioma del documento
spaResumen
Este proyecto se desarrolla en la empresa Servicios Latinos Ltda., tomando las necesidades
presentes de dicha organización con relación al bienestar laboral, por ello las estudiantes de la
especialización en gerencia estratégica del talento humano proponen un programa de bienestar
laboral, con lo cual, la empresa debe intentar ofrecer las mejores condiciones y ambiente de trabajo
posible para que el trabajador se encuentre cómodo, ya que unas buenas condiciones laborales
influirán directamente en la felicidad de éste, por lo que indirectamente se transformará en una gran
cantidad de beneficios para la empresa, entre las cuales podemos nombrar: calidad de vida, cultura
organizacional y aplicación de herramientas en la transformación digital. Para identificar la
percepción actual de los empleados y contar con la aprobación del gerente general frente al
programa de bienestar laboral, se tomó como referente el enfoque metodológico mixto,
implementando las técnicas de encuesta cerrada aplicada a nueve colaboradores y entrevista
semiestructurada a los cargos estratégicos. Como resultado de la observación, se logró detectar que
la organización debe poner en práctica diferentes actividades en pro de fortalecer el crecimiento y
desarrollo integral de los colaboradores, incorporando iniciativas que permitan compartir a todos
con su núcleo familiar. Finalmente, se sugiere un programa de bienestar laboral acorde con las
necesidades expuestas y los hallazgos encontrados a través de los instrumentos de la investigación.
Abstract
This project is developed in the company Servicios Latinos Ltda, taking the present needs of
this organization in relation to labor welfare, therefore the students of the specialization in strategic
management of human talent propose a labor welfare program, with which the company should try
to offer the best possible conditions and work environment for the worker to be comfortable, since
good working conditions will directly influence the happiness of this, so indirectly it will be
transformed into a lot of benefits for the company, among which we can name: quality of life,
organizational culture and application of tools in the digital transformation. In order to identify the
current perception of the employees and to have the approval of the general manager regarding the
labor welfare program, the mixed methodological approach was used as a reference, implementing
the techniques of a closed survey applied to nine collaborators and a semi-structured interview to
the strategic positions. As a result of the observation, it was detected that the organization should
implement different activities in order to strengthen the growth and integral development of the
collaborators, incorporating initiatives that allow everyone to share with their families. Finally, a
labor welfare program is suggested in accordance with the needs exposed and the findings found
through the research instruments.
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