Nuevas alternativas de compensación laboral en la modalidad Home Office a nivel nacional del personal administrativo en Seguridad Atlas Ltda., en el año 2021
Fecha de publicación
2021-12-22Idioma del documento
spaResumen
El presente proyecto es desarrollado con el fin de indagar las necesidades reales de los
colaboradores que desempeñan sus labores en la planta administrativa de la compañía Seguridad
Atlas Ltda., ubicados en la regional centro, que permitan proponer recomendaciones y
oportunidades de mejoras para el plan de bienestar y beneficios, mejorando de esta manera la
calidad de vida de estos colaboradores.
Se realizo una investigación de tipo descriptivo, por medio de una encuesta de 35 preguntas a
los colaboradores de la parte administrativa de esta compañía con el fin de identificar las
necesidades en ámbitos como familiares, educativos, recreación, financiero, sociales, entre otros,
con la finalidad de proponer alternativas de oportunidades de mejoras, que puedan ser ajustados al
plan de salario emocional que actualmente maneja la organización, obteniendo de esta manera un
plan de bienestar y beneficios integral, acorde para la modalidad Home Office que comenzó desde
el 2020 con la emergencia sanitaria presentada a nivel mundial generada por el COVID-19.
Actualmente se identifica que la modalidad Home Office dio resultado en la compañía y esperan
seguirse manejando de cierta manera por eso las recomendaciones y/o conclusiones del presente
trabajo son acordes para el debido seguimiento del plan de beneficios y bienestar logrando así que
se pueda mantener actualizado mejorando el clima y la cultura organizacional de la compañía.
Abstract
This project is developed with the purpose of investigating the real needs of the collaborators
who carry out their work in the administrative plant of the company Seguridad Atlas Ltda.
This investigation will allow to propose recommendations and find new opportunities to
enhance the plan of well-being and benefits. As a result, the employees will get an important
improvement of their quality of life.
This descriptive research was made through a survey of 35 questions to the employees in order
to identify the needs in areas such as family, educational, recreation, financial, social, and others,
with the goal of proposing alternatives for improvement opportunities, which can be adjusted to
the emotional salary plan that the organization currently manages, thus obtaining a comprehensive
wellness and benefits plan, according to the Home Office modality that began in de 2020 with the
health emergency presented worldwide generated by COVID-19.
Currently, it is identified that the Home Office modality gave results in the company and they
hope to continue managing in a certain way, therefore, the recommendations and / or conclusions
of this work are consistent with the proper monitoring of the benefits and welfare plan.
consequently, it can be kept up to date by improving the company's climate and organizational
culture
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