Diagnóstico de Clima Organizacional de la Oficina Centro Internacional de Banco Caja Social
Fecha de publicación
2022-01-24Idioma del documento
spaResumen
El talento humano de las empresas se ve constantemente influenciado por los factores que intervienen en el clima organizacional, y para ello se debe estar realizando una revisión constante para no afectar el normal funcionamiento de los equipos de trabajo.
Al tener en cuenta lo anterior se desarrolló este diagnóstico del clima organizacional, la cual pretende analizar el estado del clima organizacional de los colaboradores de una sucursal bancaria y la manera en que estos responden y sienten el compromiso con la organización, para que esta alcance los objetivos comerciales que plantea la organización, además consolidar un adecuado entorno en la entidad el cual permite que los resultados que se exigen sean alcanzables y no se conviertan en metas especulativas.
De otro lado los resultados están enfocados a buscar un apropiado clima organizacional que proporcione ventajas, por tanto, es evidente que no siempre será la armonía laboral la que impulse todas y cada una de las acciones en una empresa, sin embargo, en una situación como esta, los correctivos deben ser los indicados para mantener la eficacia en el trabajo y así mismo impulsar el crecimiento integrado del ser humano
Es así, que este diagnóstico se realizó teniendo en cuenta la importancia que reviste el clima organizacional como una herramienta muy importante para el adecuado desempeño y la eficacia del personal de las áreas de una organización.
Abstract
The human talent in organizations is constantly influenced by the factors that intervene in the organizational climate, and for this reason a constant review must be carried out so as not to affect the normal functioning of the work teams.
Therefore, this diagnosis of the organizational climate was developed to analyze the state of the organizational climate of the collaborators of a bank branch and know how they respond and feel the commitment to the organization, so that they can achieve the commercial objectives set by the organization, in addition to consolidate an adequate environment in the entity which it allows the required results to be achievable and not become speculative goals.
On the other hand, the results are focused on seeking an appropriate organizational climate that provides advantages, therefore it is evident that it will not always be labor harmony that drives each of the actions in a company, however in a situation like this, the corrective measures must be those indicated to maintain efficiency at work and also promote the integrated growth of the human being.
Thus, this diagnosis was made on the basis of the importance of the organizational climate as an important tool for the adequate performance and effectiveness of the personnel of an organization.
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