Manual para la orientación y el asesoramiento a la empresa Vicky Fashion sobre la implementación del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
Fecha de publicación
2021-09-08Idioma del documento
spaResumen
Este proyecto integrador cuyo estudio comprende la importancia de tener implementado un sistema de gestión y seguridad en el trabajo. La intención principal se basa en establecer un medio por el cual la empresa de confecciones Vicky fashion conozca lo útil y necesario que es que la empresa cumpla con lo reglamentado en el decreto 0312 de 2019 de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST enfocado en el capítulo 2 de 11 a 50 trabajadores, lo cual aplica para la empresa. Hay un total de 35 trabajadores de los cuales solo 6 están afiliados a seguridad social, ellos son de planta y para la gerencia le es suficiente que estén operando de esta manera. Por lo que siempre han trabajado de esta manera, de allí radica su falta de interés, y también por disminuir en el costo de este sistema de gestión, por esta razón desconocen las consecuencias de no estar al día con lo concerniente al sistema. Como solución planteamos un manual donde se indique al empleador el paso a paso para que puedan comenzar a implementar el sistema de gestión en la empresa, este se realizó de forma virtual y didáctica para que tuviera una buena acogida por parte de la gerencia. Al igual se le indica que no representa un gran gasto, de lo contrario representa una gran ventaja en su proyección y en materia de competitividad al poder tener un buen reconocimiento en el mercado textil.
Abstract
This integrative project whose study understands the importance of having a management and safety system implemented at work. The main intention is based on establishing a means by which the clothing company Vicky fashion knows how useful and necessary it is for the company to comply with the regulations in decree 0312 of 2019 of the minimum standards of the security management system and occupational health SG-SST focused on chapter 2 of 11 to 50 workers, which applies to the company. There are a total of 35 workers of which only 6 are affiliated to social security, they are from the plant and it is sufficient for management that they are operating in this way. For what they have always worked in this way there is their lack of interest, and also for decreasing the cost of this management system, for this reason they do not know the consequences of not being up to date with what concerns the system. As a solution, we proposed a manual indicating the step-by-step to the employer so that they can begin to implement the management system in the company. This was carried out in a virtual and didactic way so that it would be well received by management. Likewise, it is indicated that it does not represent a great expense, otherwise it represents a great advantage in its projection and in terms of competitiveness, as it can have a good recognition in the textile market.
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