2026-05-222026-05-222025-05-21https://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/3535Esta investigación explora información de referencia frente al índice de rotación en la empresa Adecco en los cargos auxiliar de servicios generales y auxiliares de alimentación; siendo el mes de julio del año 2025 el que marco tendencia en los porcentajes de rotación, llegando al 90% e impactando el número de colaboradores vinculados en la organización, se logra denotar que desde este mes se reduce notoriamente el número de empleados y los contratos cada vez son menores frente a la cantidad de renuncias por mes; por tanto, se busca un grupo focal de empleados que presentaron su renuncia en este mes para realizar entrevistas de retiro con el fin de establecer los motivos principales y así orientar el plan de acción.This research explores reference information regarding the turnover rate at Adecco in the positions of General Services Assistant and Food Service Assistant. July 2025 marked a trend in turnover rates, reaching 90% and impacting the number of employees linked to the organization. It can be noted that since this month, the number of employees has decreased significantly and contracts are becoming fewer and fewer compared to the number of resignations per month. Therefore, a focus group of employees who resigned this month is being sought to conduct exit interviews in order to establish the main reasons and thus guide the action plan.application/pdfTalento humanorotación laboralclima laboralonboardingproceso de selección.info:eu-repo/semantics/workingPaperinfo:eu-repo/semantics/openAccessHuman talentjob rotationwork environmentonboardingselection process