Liz Katherine Ariza Matamoros2026-05-142026-05-142026-05-02https://repositorio.uniagustiniana.edu.co/handle/123456789/3436El presente estudio examina la rotación de personal en la empresa Frigomag S.A.S., sede Barrancabermeja, entendida como un fenómeno organizacional que impacta de manera directa la productividad, el clima laboral y la continuidad de los procesos internos. Para su desarrollo, se adoptó un enfoque cuantitativo, mediante la aplicación de una encuesta a 62 colaboradores, con el objetivo de identificar las principales causas de desvinculación. Los hallazgos evidencian que, si bien se percibe un nivel favorable de satisfacción laboral, existen factores que inciden en la decisión de retiro, entre ellos los motivos personales, la sobrecarga de trabajo, la percepción de una compensación insuficiente, las condiciones del clima organizacional y las limitadas oportunidades de crecimiento profesional.This study examines employee turnover at Frigomag S.A.S., Barrancabermeja branch, understood as an organizational phenomenon that directly impacts productivity, work environment, and the continuity of internal processes. A quantitative approach was adopted, using a survey of 62 employees to identify the main reasons for leaving the company. The findings show that, while a favorable level of job satisfaction is perceived, several factors influence the decision to leave, including personal reasons, work overload, perceived insufficient compensation, organizational climate, and limited opportunities for professional growth.application/pdfspaAttribution-NonCommercial-ShareAlike 3.0 United Stateshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/Talento humanoRotación de personalClima organizacionalProductividadRetención laboralSatisfacción laboralinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccesshuman talentemployee turnoverorganizational climateproductivityemployee retentionjob satisfaction